Hvem har ret til en fratrædelsesydelse?
Ifølge vejledningen fra Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet har medarbejdere ret til en fratrædelsesydelse, hvis de har været sammenhængende ansat i mindst 1 år og i gennemsnit har haft en ugentlig aftalt arbejdstid på mindst 15 timer over en periode på 4 uger. Man er ikke automatisk undtaget alene på grund af arbejdspladsens størrelse. Hvis det er uklart, om du juridisk er arbejdstager, eller hvor længe ansættelsen har været sammenhængende, bør du se på den faktiske måde, arbejdet blev udført på, og den tilgængelige dokumentation frem for blot kontraktens titel.
Den grundlæggende beregningsformel
Den grundlæggende formel for den lovbestemte fratrædelsesgodtgørelse er gennemsnitslønnen pr. dag ganget med 30 dage og den sammenhængende ansættelsesperiode. Som hovedregel beregnes den daglige gennemsnitsløn ved at dividere den samlede løn i de 3 måneder før fratrædelsen med det samlede antal dage i perioden. Hvordan bonusser og feriepenge indgår, kan variere afhængigt af deres karakter og den periode, de vedrører, så en tilfældig sammenlægning ud fra lønsedlen kan give et forkert resultat.
Typiske fejl ved beregning af gennemsnitslønnen
Hvis en periode, der ifølge loven skal udelades, f.eks. forældreorlov, indgår i de seneste 3 måneder, kan beregningsperioden for gennemsnitslønnen ændre sig. Hvis den beregnede gennemsnitsløn er lavere end den normale løn, findes der også regler om at anvende den normale løn som gennemsnitsløn. Brug ministeriets beregner til at kontrollere et estimat, og sammenhold det samtidig med de løndele og perioder, som virksomheden har anvendt.
Fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsmarkedspension
Ordningen med fratrædelsesgodtgørelse samt DB- og DC-baserede pensionsordninger adskiller sig i både opsparing og beregning af ydelser. I en DB-ordning er beregningsgrundlaget for den ydelse, du modtager, fastlagt, mens opsparingen i en DC-ordning afhænger af arbejdsgiverens indbetalinger og medarbejderens investeringsresultater. Kontoen, som beløbet udbetales til, og undtagelserne kan også variere, så kontrollér virksomhedens regler og oplysningerne fra pensionsinstituttet.
Delvis udbetaling og skat
En delvis udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen er kun mulig, hvis en lovbestemt grund er opfyldt, og arbejdsgiveren godkender det. At du kan ansøge, betyder ikke, at ansøgningen nødvendigvis bliver godkendt. Skatten på fratrædelsesindkomst beregnes efter en særskilt formel, der blandt andet tager højde for anciennitet og fratrædelsesbeløb; den almindelige skattesats på personlig indkomst skal ikke blot ganges direkte med hele beløbet. Skatten ved overførsel til en IRP-konto og ved pensionsudbetaling afhænger også af betingelserne for udbetalingen.
Betalingsdato og håndtering af manglende betaling
Som hovedregel skal fratrædelsesydelsen betales senest 14 dage efter fratrædelsesdatoen, medmindre parterne har aftalt en anden betalingsfrist på grund af særlige omstændigheder. Hvis beløbet er forkert eller ikke bliver betalt, bør du samle ansættelseskontrakt, lønsedler, kontoudtog og virksomhedens beregning. Du kan kontakte Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet eller indgive en klage. For at være på den sikre side bør du kontrollere den gældende lovgivning på tidspunktet for sagen med hensyn til den konkrete forældelsesfrist og morarenter.