💵 Løn→timeløn-konverterer

※ Årsløn→timeløn bruger årsløn÷12 og årsløn÷(ugentlige timer×52); dagsomregningen forudsætter fem arbejdsdage om ugen.
※ Timeløn→månedsbeløb ganger timeløn×timer pr. dag×arbejdsdage pr. måned og anvender valgt antagelse. Det er et sammenligningsbeløb, ikke et skøn over nettoløn.
※ 9,4 % er en forenklet antagelse i værktøjet. Faktiske sociale bidrag afhænger af adgang, bidragsgrundlag, lofter og afregningsregler.
※ 3,3 % antager kildeskat på omfattet indkomst fra personlige tjenesteydelser; det er ikke den endelige skat.
※ 90 %-valget afgør ikke, om lovkrav er opfyldt, eksempelvis de første tre prøvetidsmåneder i en kontrakt på mindst et år.
※ Mindstelønnen pr. time i 2026 er KRW 10.320. Værktøjet beregner ikke ugentlig hvilebetaling eller tillæg og vurderer ikke, om mindstelønsreglerne overholdes.

Forstå Koreas lønsystem

Årsløn→timeløn omregner enheder ud fra indtastet årsløn og ugentlige timer. Resultaterne er sammenligningsbeløb før skat; værktøjet vurderer ikke kontrakttillæg, skattepligtig løn eller adgang til socialforsikring.

Præcis omregning mellem års-, måneds- og timeløn

Månedsbeløbet er årsløn divideret med 12. Timelønnen er årsløn divideret med ugentlige timer×52. Dagsbeløbet er beregnet timeløn×ugentlige timer÷5. Ved KRW 36.000.000 i årsløn og 40 timer om ugen vises KRW 3.000.000 pr. måned, ca. KRW 17.308 pr. time og ca. KRW 138.462 pr. dag.

Mindsteløn og ugentlig feriebetaling i 2026

Koreas mindsteløn pr. time i 2026 er KRW 10.320. Mindstelønskommissionens månedsbeløb KRW 2.156.880 bygger på 40 timer om ugen og 209 timer pr. måned. Værktøjet ganger i stedet indtastede timer pr. dag med arbejdsdage pr. måned, så månedsgrundlaget kan afvige.

Forstå de 4 store forsikringer og skattefradrag

Valget på 9,4 % trækker blot 9,4 % fra det indtastede beløb. Det beregner ikke officielle medarbejderbidrag for 2026. Faktiske bidrag varierer efter adgang, bidragsgrundlag, lofter og ordningernes afrunding til won.

Beregning ved lønforhandling

Værktøjet kan ikke afgøre, om årslønnen omfatter grundløn, bonus eller tillæg. Månedlige lønsedler kan variere ved samme årsløn på grund af kontraktens løndele og betalingstidspunkter.

Lønberegning og rettigheder for timelønnede

Timeløn→månedsbeløb beregnes som den anvendte timeløn×arbejdstimer pr. dag×arbejdsdage pr. måned. Der medregnes ikke betaling for ugentlige fridage, tillæg for overarbejde, natarbejde eller arbejde på helligdage, betalt ferie eller ydelser i den koreanske kategori 퇴직급여, som omfatter både fratrædelsesgodtgørelse og ydelser fra pensionsordninger inden for samme kategori.

Lønberegning for freelancere og kontraktansatte

Valget på 3,3 % er en forenklet kildeskatteantagelse for betalinger klassificeret som omfattet erhvervsindkomst fra personlige tjenesteydelser; den omfatter indkomstskat og lokal indkomstskat. Den gælder ikke automatisk alle freelancere eller kontrahenter og er ikke den endelige skat efter indberetning.

Sammenligning af gennemsnitlig årsløn og timeløn efter branche

Gennemsnitsløn efter branche eller erhverv varierer med dato, stikprøve og medregnet løn. Værktøjet giver ikke markeds­gennemsnit, men sammenligner kun brugerens beløb efter de viste formler.

Beregning af ferie og feriepenge

Ret til ferie og feriegodtgørelse afhænger af anciennitet, fremmøde, aftalt arbejdstid og normal løn. Værktøjet beregner ikke feriedage eller feriegodtgørelse.

Læsning af lønsedler og kontrolpunkter

Indtægter og fradrag på lønsedlen kan afvige fra denne enkle omregning. Brug ansættelseskontrakt, lønseddel og relevante myndigheders regler for forsikrings- og skatteberegning ved konkret kontrol.