💵 Løn→timeløn-konverterer

※ Beregnet ud fra beløb før skat.
※ Faktisk udbetalt beløb kan være cirka 20-25 % lavere på grund af de 4 store forsikringer, indkomstskat osv.
※ Timelønnen inkluderer ugentlig feriebetaling (for 15+ timer/uge).
※ Minsteløn pr. time i 2026: 10.320 KRW

Forstå Koreas lønsystem

Koreas lønsystem er opdelt i årsløn, månedsløn og timeløn. Pr. 2026 er Koreas mindsteløn 10.320 won i timen, en stigning på 2,9 % fra året før. Årsløn bruges primært til kontor- og lederstillinger, hvor den samlede årsløn deles over 12 måneder. Ifølge den koreanske arbejdsmiljølov er den normale arbejdsuge 40 timer, og ugentlig betalt fridag er tilgængelig for dem, der arbejder 15+ timer om ugen. Det er afgørende at forstå forskellen mellem bruttoløn og nettoløn, når løn beregnes.

Præcis omregning mellem års-, måneds- og timeløn

For at omregne årsløn til månedsløn dividerer du blot med 12. For eksempel svarer en årsløn på 36 millioner won til 3 millioner won om måneden. For at omregne til timeløn skal du først bekræfte de ugentlige arbejdstimer. Ved 40 timer om ugen er de årlige arbejdstimer cirka 2.080 timer (40 timer × 52 uger). Dividerer du 36 millioner won med 2.080 timer, får du en timeløn på omkring 17.300 won. Dette er dog før skat, og de 4 store forsikringer samt indkomstskat fratrækkes faktisk.

Mindsteløn og ugentlig feriebetaling i 2026

Koreas mindsteløn i 2026 er bekræftet til 10.320 won i timen. Det svarer til 2,16 millioner won om måneden og cirka 25,9 millioner won om året baseret på 40 timer om ugen. Ugentlig feriebetaling udbetales til arbejdstagere, der arbejder 15+ timer om ugen og har perfekt fremmøde. Beregningsmetoden er "ugentlige arbejdstimer ÷ 5 dage × timeløn". For eksempel giver 30 timer om ugen til 10.320 won i timen en ugentlig feriebetaling på 30 ÷ 5 = 6 timer × 10.320 won = 61.920 won.

Forstå de 4 store forsikringer og skattefradrag

I Korea trækkes de 4 store forsikringer og skat fra arbejdstageres løn. De 4 store forsikringer består af national pension (4,5 %), sundhedsforsikring (3,545 %), langtidsplejeforsikring (12,95 % af sundhedsforsikringspræmien) og beskæftigelsesforsikring (0,9 %), i alt cirka 9,18 % i fradrag. Indkomstskat varierer efter den skattepligtige indkomstklasse: 6 % for op til 12 millioner won, 15 % for 12-46 millioner won og 24 % for 46-88 millioner won. Derudover fratrækkes lokal indkomstskat svarende til 10 % af indkomstskatten.

Beregning ved lønforhandling

Under lønforhandlinger er det vigtigt klart at forstå forskellen mellem bruttoløn og nettoløn. Hvis du i 2026 får tilbudt 40 millioner won i årsløn, er nettolønnen cirka 32 millioner won (omtrent 2,67 millioner won om måneden). Bekræft, om årslønnen inkluderer grundløn, forskellige tillæg og bonusser. Mange virksomheder præsenterer tilbud som "grundløn + 400 % bonus", hvilket betyder, at der udbetales 4 gange grundlønnen som årlig bonus.

Lønberegning og rettigheder for timelønnede

Timelønnede får løn baseret på faktisk arbejdstid. Med en mindsteløn på 10.320 won i timen i 2026 giver 8 timer dagligt, 5 dage om ugen, cirka 2,16 millioner won i månedsløn. Timelønnede er også beskyttet af arbejdsmiljøloven og har ret til ugentlig feriebetaling, ferie og fratrædelsesgodtgørelse, når de arbejder 15+ timer om ugen. Ferie giver 15 dage ved 80 % eller højere fremmøde gennem året, og ubrugt ferie udbetales som kompensation. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales, når man har arbejdet sammenhængende i 1+ år og 15+ timer om ugen, og svarer til 30 dages gennemsnitsløn pr. år. For eksempel giver 20 timer om ugen i 2 år med 1 million won i gennemsnitlig månedsløn cirka 2 millioner won i fratrædelsesgodtgørelse. Natarbejde (22.00-06.00) betales med 50 % tillæg til den normale løn, og overarbejde (over 40 timer om ugen) betales også med 50 % tillæg. Arbejde på helligdage betales med 50 % tillæg inden for 8 timer og 100 % tillæg over 8 timer. Ifølge statistikker fra Arbejds- og Beskæftigelsesministeriet udgjorde timelønnede cirka 45 % af alle arbejdstagere i 2024.

Lønberegning for freelancere og kontraktansatte

Freelancere og kontraktansatte har andre lønsystemer end fastansatte. Freelancere klassificeres som erhvervsindkomstmodtagere med kun 3,3 % kildeskat (3 % indkomstskat, 0,3 % lokal indkomstskat) og skal selv tilmelde sig de 4 store forsikringer. For eksempel giver en projektbetaling på 5 millioner won et fradrag på 165.000 won og et udbetalt beløb på 4,835 millioner won. Hvis årsindkomsten overstiger 24 millioner won, kan der opstå ekstra skat ved den samlede selvangivelse i maj det følgende år. Kontraktansatte klassificeres som ansatte med de 4 store forsikringer og indkomstskat trukket på samme måde som almindelige ansatte. Ansættelsesstabiliteten er dog lav på grund af faste kontraktperioder. Per 2024 er den gennemsnitlige timeløn for freelancere i Korea cirka 30.000 won, med it-udviklere på 50.000-100.000 won og designere på 30.000-50.000 won. Kontraktansattes gennemsnitlige årsløn er cirka 32 millioner won, omkring 80 % af fastansattes. Freelancere skal selv betale 100 % af de 4 store forsikringer som regionale medlemmer og bruger cirka 15-20 % af den faktiske indkomst på forsikringspræmier.

Sammenligning af gennemsnitlig årsløn og timeløn efter branche

Gennemsnitlig årsløn i Korea varierer betydeligt mellem brancher. Per 2024 har it-softwareudviklere den højeste gennemsnitlige årsløn på 55 millioner won, svarende til cirka 26.400 won i timen. Finans ligger på gennemsnitligt 50 millioner won (24.000 won i timen), produktion på 42 millioner won (20.200 won i timen) og service på 30 millioner won (14.400 won i timen). Offentligt ansatte varierer efter rang, men startlønnen for en 9. klasses embedsmand er cirka 28 millioner won, og en 5. klasses sagsbehandler omkring 45 millioner won. Gennemsnitlig årsløn for nyansatte i store virksomheder er cirka 45 millioner won, og i små og mellemstore virksomheder 35 millioner won. Blandt nyere, markante erhverv er data scientist (gennemsnit 65 millioner won), AI-ingeniør (gennemsnit 70 millioner won) og blockchain-udvikler (gennemsnit 60 millioner won). Timeløn for deltidsjob varierer efter branche: dagligvarebutikker på mindstelønsniveau 10.320 won, caféer 11.000-13.000 won og undervisere på akademier 20.000-50.000 won. Ifølge Saramins undersøgelse fra 2024 mener kontoransatte, at en passende årsløn i gennemsnit er 50 millioner won.

Beregning af ferie og feriepenge

Ifølge den koreanske arbejdsmiljølov får arbejdstagere med 80 % eller højere fremmøde gennem året 15 dages betalt ferie. Ved sammenhængende arbejde i 3+ år lægges der 1 dag til hvert 2. år, op til maksimalt 25 dage. Ubrugt ferie udbetales som feriepenge, beregnet som "normal løn × 8 timer × ubrugte dage". For eksempel får en arbejdstager, der tjener 20.000 won i timen og ikke bruger 10 feriedage, feriepenge på 20.000 won × 8 timer × 10 dage = 1,6 millioner won. Arbejdstagere med under 1 år optjener 1 feriedag pr. måned med perfekt fremmøde, som afregnes med 15 dage efter 1 år. Sygdomsorlov er ikke lovpligtig, men mange virksomheder giver 5-10 dages betalt sygdomsorlov årligt. Orlov ved familiebegivenheder omfatter typisk 5 dage ved ægteskab, 5 dage ved forældres død og 3 dage ved ægtefælles forældres død. Forældreorlov kan bruges i 1 år, indtil barnet er 8 år gammelt eller går i 2. klasse i folkeskolen, og der udbetales 80 % af den normale månedsløn (maks. 1,5 millioner won, min. 700.000 won) som ydelse. Ifølge statistikker fra Employment Insurance Corporation brugte omkring 130.000 personer forældreorlov i 2023.

Læsning af lønsedler og kontrolpunkter

Lønsedler er vigtige dokumenter, der viser en detaljeret opdeling af arbejdstagerens løn. Udbetalingsposter omfatter grundløn, overarbejdsbetaling, nattillæg, helligdagsbetaling og forskellige tillæg (stillingstillæg, måltidstillæg, transport osv.). Fradragsposter omfatter de 4 store forsikringer (national pension, sundhedsforsikring, langtidsplejeforsikring, beskæftigelsesforsikring) samt indkomstskat og lokal indkomstskat. Med 2026-niveau som udgangspunkt giver en månedsløn på 3 millioner won følgende fradrag: national pension 135.000 won (4,5 %), sundhedsforsikring 106.000 won (3,545 %), langtidsplejeforsikring 14.000 won (12,95 % af sundhedsforsikringspræmien) og beskæftigelsesforsikring 27.000 won (0,9 %). Indkomstskat og lokal indkomstskat fratrækkes med cirka 50.000-70.000 won i henhold til den forenklede skattetabel. Når du tjekker lønsedler, skal du verificere, at årsløn og månedsløn stemmer med kontrakten, at overarbejdsbetaling er korrekt beregnet, og at præmiesatserne for de 4 store forsikringer er korrekte. Især ved overarbejde skal ordinær timeløn × 1,5 udbetales, så 40 timers overarbejde om måneden bør give løn svarende til cirka 60 timer. Ifølge Arbejds- og Beskæftigelsesministeriet er udstedelse af lønseddel obligatorisk, og overtrædelser kan medføre bøder på op til 5 millioner won.