※ La conversion salaire annuel→taux horaire utilise salaire annuel÷12 et salaire annuel÷(heures hebdomadaires×52) ; la conversion journalière suppose cinq jours de travail par semaine.
※ Taux horaire→montant mensuel multiplie taux horaire×heures par jour×jours travaillés par mois et applique l’hypothèse choisie. C’est un montant de comparaison, pas une estimation du net.
※ 9,4 % est une hypothèse simplifiée de l’outil. Les cotisations sociales réelles dépendent de l’éligibilité, des assiettes, des plafonds et des règles de régularisation.
※ 3,3 % suppose une retenue à la source sur les revenus d’activité tirés de prestations fournies à titre personnel et relevant de cette catégorie ; ce n’est pas l’impôt définitif.
※ L’option 90 % ne détermine pas si les conditions légales sont remplies, par exemple les trois premiers mois de période d’essai d’un contrat d’au moins un an.
※ Le salaire minimum horaire 2026 est de KRW 10 320. L’outil ne calcule ni l’indemnité de repos hebdomadaire ni les majorations et ne détermine pas le respect du salaire minimum.
💵 Convertisseur salaire→salaire horaire
Convertissez le salaire annuel et les heures hebdomadaires en montants bruts mensuels, journaliers et horaires, ou comparez simplement un montant mensuel à partir d’un taux horaire.
En savoir plus
Comprendre le système de salaires en Corée
Le mode salaire annuel→taux horaire convertit les unités à partir du salaire annuel et des heures hebdomadaires saisis. Les résultats sont des montants de comparaison avant impôt ; l’outil ne détermine ni la composition des indemnités contractuelles, ni le salaire imposable, ni l’éligibilité à l’assurance sociale.
Conversion précise entre salaire annuel, mensuel et horaire
Le montant mensuel correspond au salaire annuel divisé par 12. Le taux horaire correspond au salaire annuel divisé par heures hebdomadaires×52. Le montant journalier correspond au taux horaire calculé multiplié par heures hebdomadaires÷5. Pour un salaire annuel de 36 000 000 KRW et 40 heures par semaine, les montants affichés sont 3 000 000 KRW par mois, environ 17 308 KRW par heure et environ 138 462 KRW par jour.
Salaire minimum 2026 et indemnité de congé hebdomadaire
Le salaire minimum horaire coréen pour 2026 est de 10 320 KRW. L’équivalent mensuel de 2 156 880 KRW publié par la commission du salaire minimum repose sur 40 heures par semaine et 209 heures par mois. Cet outil multiplie plutôt les heures saisies par jour par les jours travaillés par mois ; la base mensuelle peut donc différer.
Comprendre les 4 grandes assurances et les déductions fiscales
L’option 9,4 % soustrait simplement 9,4 % du montant saisi. Elle ne calcule pas les cotisations officielles des salariés pour 2026. Les cotisations réelles varient selon l’éligibilité, les assiettes de cotisation, les plafonds et les règles d’arrondi au won propres à chaque régime.
Méthodes de calcul pour la négociation salariale
L’outil ne peut pas déterminer si le salaire annuel saisi comprend le salaire de base, des primes ou des indemnités. Les montants mensuels des bulletins peuvent différer pour un même salaire annuel selon les éléments contractuels et le calendrier de paiement.
Calcul du salaire des travailleurs horaires et leurs droits
Le mode taux horaire→montant mensuel calcule le montant comme suit : taux horaire appliqué×heures de travail par jour×jours travaillés par mois. Il ne calcule ni l’indemnité de repos hebdomadaire, ni les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit ou jours fériés, ni les congés payés, ni les prestations de retraite coréennes, notamment l’indemnité de départ et les prestations issues d’un régime de retraite d’entreprise.
Calcul du salaire des freelances et des contractuels
L’option 3,3 % est une hypothèse simplifiée de retenue à la source pour les paiements classés comme revenus d’entreprise concernés issus de services personnels ; elle regroupe l’impôt sur le revenu et l’impôt local sur le revenu. Elle ne s’applique pas automatiquement à tous les indépendants ou prestataires, et la retenue n’est pas l’impôt définitif après déclaration.
Comparaison du salaire annuel moyen et du salaire horaire par secteur
Les rémunérations moyennes par secteur ou profession varient selon la date, l’échantillon et les éléments de rémunération inclus. Cet outil ne fournit pas de moyennes du marché ; il compare uniquement les montants saisis selon les formules affichées.
Calcul des congés annuels et des indemnités de vacances
Les droits aux congés annuels et les indemnités dépendent de conditions individuelles telles que l’ancienneté, l’assiduité, les heures prévues et le salaire ordinaire. Cet outil ne calcule ni les jours de congé ni les indemnités correspondantes.
Lire les bulletins de paie et points de vérification
Les montants versés et les retenues figurant sur le bulletin de paie peuvent différer de cette conversion simplifiée. Pour vérifier les montants réels, utilisez le contrat de travail, le bulletin de paie et les règles de calcul des cotisations d’assurance et des impôts fixées par les organismes concernés.