💵 Gehalts→Stundenlohn-Rechner

※ Berechnung basiert auf Beträgen vor Steuern.
※ Das tatsächliche Nettogehalt kann durch 4 Sozialversicherungen, Einkommensteuer usw. um etwa 20-25% niedriger ausfallen.
※ Der Stundenlohn umfasst die wöchentliche Feiertagszulage (ab 15+ Stunden/Woche).
※ Mindeststundenlohn 2026: 10,320 KRW

Das koreanische Gehaltssystem verstehen

Das Gehaltssystem in Korea ist in Jahresgehalt, Monatsgehalt und Stundenlohn unterteilt. Ab 2026 beträgt der koreanische Mindeststundenlohn 10,320 Won, was einem Anstieg von 2.9% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das Jahresgehalt wird vor allem in Büro- oder Führungspositionen verwendet; das gesamte Jahresgehalt wird auf 12 Monate verteilt. Nach dem koreanischen Arbeitsnormengesetz beträgt die reguläre Wochenarbeitszeit 40 Stunden, und bezahlte wöchentliche Ruhetage gelten für Personen mit 15+ Stunden pro Woche. Beim Lohnvergleich ist es entscheidend, den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn zu verstehen.

Präzise Umrechnung zwischen Jahres-, Monats- und Stundenlohn

Um Jahresgehalt in Monatsgehalt umzuwandeln, teilst du einfach durch 12. Ein Jahresgehalt von 36 Millionen Won entspricht zum Beispiel 3 Millionen Won pro Monat. Für die Umrechnung in Stundenlohn musst du zuerst die wöchentliche Arbeitszeit prüfen. Bei 40 Stunden pro Woche liegen die jährlichen Arbeitsstunden bei etwa 2,080 Stunden (40 Stunden × 52 Wochen). Teilt man 36 Millionen Won durch 2,080 Stunden, ergibt sich ein Stundenlohn von etwa 17,300 Won. Das ist jedoch vor Steuern, und 4 Sozialversicherungen sowie Einkommensteuer werden tatsächlich abgezogen.

Mindestlohn 2026 und wöchentliche Feiertagszulage

Der koreanische Mindeststundenlohn für 2026 ist mit 10,320 Won bestätigt. Das entspricht 2.16 Millionen Won pro Monat und etwa 25.9 Millionen Won pro Jahr bei 40 Stunden pro Woche. Die wöchentliche Feiertagszulage wird an Beschäftigte gezahlt, die 15+ Stunden pro Woche arbeiten und vollständig anwesend sind. Die Berechnung lautet "wöchentliche Arbeitsstunden ÷ 5 Tage × Stundenlohn". Wenn du beispielsweise 30 Stunden pro Woche zu 10,320 Won pro Stunde arbeitest, beträgt die wöchentliche Feiertagszulage 30 ÷ 5 = 6 Stunden × 10,320 Won = 61,920 Won.

4 Sozialversicherungen und Steuerabzüge verstehen

In Korea werden von den Gehältern der Beschäftigten 4 Sozialversicherungen und Steuern abgezogen. Die 4 Sozialversicherungen bestehen aus der Nationalrente (4.5%), der Krankenversicherung (3.545%), der Pflegeversicherung (12.95% des Krankenversicherungsbeitrags) und der Arbeitslosenversicherung (0.9%), insgesamt also etwa 9.18% Abzug. Die Einkommensteuer variiert nach zu versteuernder Einkommensstufe: 6% bis 12 Millionen Won, 15% für 12-46 Millionen Won, 24% für 46-88 Millionen Won. Zusätzlich wird eine lokale Einkommensteuer in Höhe von 10% der Einkommensteuer abgezogen.

Berechnungsmethoden für Gehaltsverhandlungen

Bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn klar zu verstehen. Wird für 2026 ein Jahresgehalt von 40 Millionen Won angeboten, liegt das Nettogehalt bei etwa 32 Millionen Won (rund 2.67 Millionen Won monatlich). Prüfe, ob das Jahresgehalt Grundgehalt, verschiedene Zulagen und Boni umfasst. Viele Unternehmen nennen Angebote wie "Grundgehalt + 400% Bonus", was bedeutet, dass das Vierfache des Grundgehalts als Jahresbonus gezahlt wird.

Gehaltsberechnung und Rechte von Stundenlöhnern

Stundenlöhner erhalten Lohn auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Auf Grundlage des Mindeststundenlohns 2026 von 10,320 Won ergibt sich bei 8 Stunden täglich und 5 Tagen pro Woche ein monatliches Gehalt von etwa 2.16 Millionen Won. Stundenlöhner sind ebenfalls durch das Arbeitsnormengesetz geschützt und haben bei 15+ Stunden pro Woche Anspruch auf wöchentliche Feiertagszulage, Jahresurlaub und Abfindung. Jahresurlaub gewährt 15 Tage bei einer Anwesenheit von 80%+ im Jahr; nicht genutzter Jahresurlaub wird als Zulage ausgezahlt. Eine Abfindung wird gezahlt, wenn man 1+ Jahr ununterbrochen arbeitet und 15+ Stunden pro Woche beschäftigt ist; dabei werden pro Jahr 30 Tage des durchschnittlichen Lohns gezahlt. Wenn man zum Beispiel 2 Jahre lang 20 Stunden pro Woche arbeitet und ein durchschnittliches Monatsgehalt von 1 Million Won hat, ergibt sich eine Abfindung von etwa 2 Millionen Won. Nachtarbeit (10 PM-6 AM) wird mit 50% Aufschlag auf den regulären Lohn vergütet, und Überstundenarbeit (über 40 Stunden pro Woche) ebenfalls mit 50% Aufschlag. Feiertagsarbeit wird innerhalb von 8 Stunden mit 50% Aufschlag, über 8 Stunden mit 100% Aufschlag vergütet. Laut Statistiken des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit machten Stundenlöhner 2024 etwa 45% aller Beschäftigten aus.

Gehaltsberechnung für Freelancer und Vertragsarbeiter

Freelancer und Vertragsarbeiter haben andere Gehaltssysteme als reguläre Angestellte. Freelancer gelten als Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit und unterliegen nur einem Quellensteuerabzug von 3.3% (3% Einkommensteuer, 0.3% lokale Einkommensteuer); außerdem müssen sie sich selbst bei 4 Sozialversicherungen anmelden. Erhält man beispielsweise eine Projektzahlung von 5 Millionen Won, werden 165,000 Won abgezogen und 4.835 Millionen Won ausgezahlt. Liegt das Jahreseinkommen über 24 Millionen Won, kann im Rahmen der Einkommensteuererklärung im Mai des Folgejahres zusätzliche Steuer anfallen. Vertragsarbeiter gelten als Angestellte; 4 Sozialversicherungen und Einkommensteuer werden wie bei regulären Mitarbeitern abgezogen. Allerdings ist die Beschäftigungsstabilität wegen befristeter Vertragslaufzeiten gering. Ab 2024 liegt der durchschnittliche Freelancer-Stundensatz in Korea bei etwa 30,000 Won, bei IT-Entwicklern bei 50,000-100,000 Won und bei Designern bei 30,000-50,000 Won. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Vertragsarbeitern beträgt etwa 32 Millionen Won, also rund 80% von regulären Angestellten. Freelancer müssen 100% der 4 Sozialversicherungen als regional Versicherte selbst zahlen und geben etwa 15-20% ihres tatsächlichen Einkommens für Versicherungsbeiträge aus.

Durchschnittliches Jahresgehalt und Stundenlohn nach Branche im Vergleich

Das durchschnittliche Jahresgehalt in Korea unterscheidet sich je nach Branche deutlich. Ab 2024 liegt das durchschnittliche Jahresgehalt von IT-Softwareentwicklern mit 55 Millionen Won am höchsten, was etwa 26,400 Won pro Stunde entspricht. Finanzen liegen bei durchschnittlich 50 Millionen Won (24,000 Won pro Stunde), Fertigung bei 42 Millionen Won (20,200 Won pro Stunde) und Dienstleistungen bei 30 Millionen Won (14,400 Won pro Stunde). Beamte variieren je nach Besoldungsgruppe, aber das Einstiegsgehalt eines Beamten der 9. Stufe liegt bei etwa 28 Millionen Won, ein Sachbearbeiter der 5. Stufe bei etwa 45 Millionen Won. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Neueinstellungen in Großunternehmen liegt bei etwa 45 Millionen Won, in kleinen und mittleren Unternehmen bei 35 Millionen Won. Zu den zuletzt auffälligen Berufen zählen Data Scientist (durchschnittlich 65 Millionen Won), AI Engineer (durchschnittlich 70 Millionen Won) und Blockchain Developer (durchschnittlich 60 Millionen Won). Teilzeitstundenlöhne unterscheiden sich ebenfalls je nach Branche: Convenience Stores liegen beim Mindestlohn von 10,320 Won, Cafés bei 11,000-13,000 Won, und Dozenten an Nachhilfeschulen bei 20,000-50,000 Won. Laut der Umfrage der Jobplattform Saramin von 2024 halten Büroangestellte ein angemessenes Jahresgehalt im Durchschnitt für 50 Millionen Won.

Berechnung von Jahresurlaub und Urlaubsvergütung

Nach dem koreanischen Arbeitsnormengesetz erhalten Beschäftigte mit 80%+ Anwesenheit im Jahr 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Bei 3+ Jahren ununterbrochener Beschäftigung kommt alle 2 Jahre 1 Tag hinzu, bis maximal 25 Tage. Nicht genutzter Jahresurlaub wird als Zulage ausgezahlt und nach der Formel "Regulärer Lohn × 8 Stunden × nicht genutzte Tage" berechnet. Wenn ein Beschäftigter beispielsweise 20,000 Won pro Stunde verdient und 10 Tage Jahresurlaub nicht genutzt hat, beträgt die Urlaubsvergütung 20,000 Won × 8 Stunden × 10 Tage = 1.6 Millionen Won. Beschäftigte mit weniger als 1 Jahr sammeln 1 Tag Jahresurlaub pro Monat bei vollständiger Anwesenheit an und werden nach 1 Jahr mit 15 Tagen ausgeglichen. Krankheitsurlaub ist gesetzlich nicht verpflichtend, aber viele Unternehmen gewähren jährlich 5-10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub. Für familiäre Ereignisse werden typischerweise 5 Tage für eine Hochzeit, 5 Tage für den Tod eines Elternteils und 3 Tage für den Tod des Elternteils des Ehepartners gewährt. Elternzeit kann 1 Jahr lang genutzt werden, bis das Kind 8 Jahre alt ist oder die 2. Klasse der Grundschule erreicht hat; dabei werden 80% des monatlichen regulären Lohns (Obergrenze 1.5 Millionen Won, Untergrenze 700,000 Won) als Elternzeitgeld gezahlt. Laut Statistiken der Employment Insurance Corporation nutzten 2023 etwa 130,000 Personen Elternzeit.

Gehaltsabrechnungen lesen und Prüfpunkte

Gehaltsabrechnungen sind wichtige Dokumente, die die detaillierte Aufschlüsselung des Beschäftigtengehalts zeigen. Zu den Vergütungsposten gehören Grundgehalt, Überstundenvergütung, Nachtarbeitsvergütung, Feiertagsvergütung sowie verschiedene Zulagen (Positionszulage, Essenszulage, Fahrtkosten usw.). Zu den Abzugsposten gehören 4 Sozialversicherungen (Nationalrente, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung) sowie Einkommensteuer und lokale Einkommensteuer. Auf Basis des Standes 2026 führt ein monatliches Gehalt von 3 Millionen Won zu folgenden Abzügen: Nationalrente 135,000 Won (4.5%), Krankenversicherung 106,000 Won (3.545%), Pflegeversicherung 14,000 Won (12.95% des Krankenversicherungsbeitrags), Arbeitslosenversicherung 27,000 Won (0.9%). Einkommensteuer und lokale Einkommensteuer werden gemäß vereinfachter Steuertabelle mit etwa 50,000-70,000 Won abgezogen. Beim Prüfen der Gehaltsabrechnung solltest du kontrollieren, ob Jahres- und Monatsgehalt zum Vertrag passen, Überstunden korrekt berechnet wurden und die Beitragssätze der 4 Sozialversicherungen stimmen. Besonders bei Überstunden gilt: Es muss der reguläre Stundenlohn × 1.5 gezahlt werden, also sollten 40 Stunden Überstunden im Monat etwa dem Lohn für 60 Stunden entsprechen. Laut Ministerium für Beschäftigung und Arbeit ist die Ausstellung einer Gehaltsabrechnung Pflicht; Verstöße können mit Geldstrafen von bis zu 5 Millionen Won geahndet werden.