💵 薪資→時薪 換算器

※ 年薪→時薪使用年薪÷12、年薪÷（每週工時×52），日金額換算假設每週工作5天。
※ 時薪→月金額依時薪×每日工時×每月工作日數並套用所選假設，僅供比較，並非實際實領金額。
※ 9.4%是工具的簡化扣除假設。實際社會保險費依投保資格、計算基礎、上限和結算規則而異。
※ 3.3%是假設對符合範圍的個人勞務業務所得預扣稅款，並非最終稅額。
※ 90%選項不會判定法律條件是否符合，例如契約期間至少一年時試用期開始後的前三個月。
※ 2026年最低時薪為KRW 10,320。本工具不計算週休津貼或各類加給，也不判定是否符合最低工資規定。

理解韓國的薪資制度

年薪→時薪模式依輸入的年薪和每週工時進行單位換算。結果是稅前比較金額；本工具不判定契約津貼組成、應稅薪資或社會保險投保資格。

年薪、月薪與時薪的正確換算

月金額為年薪除以12。時薪為年薪除以每週工時×52。日金額為計算出的時薪乘以每週工時÷5。輸入年薪KRW 36,000,000、每週40小時，顯示金額為月薪KRW 3,000,000、時薪約KRW 17,308、日薪約KRW 138,462。

2026 最低工資與週休津貼

韓國2026年最低時薪為KRW 10,320。最低工資委員會公布的月換算額KRW 2,156,880以每週40小時、每月209小時為基準。本工具依使用者輸入的每日工時和每月工作日數相乘，因此月金額的計算基準可能不同。

理解四大保險與扣稅

9.4%選項只是從輸入金額中簡單扣除9.4%，不會計算2026年官方員工負擔保險費。實際保險費依投保資格、保險費計算基礎、上限及各制度以韓元計算的處理方式而異。

薪資談判的計算方法

本工具無法判斷輸入的年薪是否包含底薪、獎金或津貼。即使年薪相同，契約薪資組成和支付時間不同，薪資單上的每月金額也可能不同。

時薪制勞工的薪資計算與權益

時薪→月薪模式按適用時薪×每日工作時數×每月工作日數計算金額。不計算週休津貼、加班、夜間及假日工作的加成工資、有薪休假，也不計算韓國的退休給付，包括離職補償金和退休年金給付。

自由工作者與契約工的薪資計算

3.3%選項是假設對符合範圍的個人勞務業務所得預扣稅款，合併所得稅和地方所得稅。它不會自動適用於所有自由工作者或承攬人；預扣稅額也不是申報後的最終稅額。

各產業平均年薪與時薪比較

產業或職業的平均薪資會因日期、樣本和納入的報酬而異。本工具不提供市場平均值，只依顯示的公式比較使用者輸入的金額。

年假與休假津貼的計算

特休資格和津貼取決於年資、出勤情況、規定工時、通常工資等個別條件。本工具不計算休假天數或休假津貼。

看懂薪資單與確認重點

薪資單上的收入和扣除額可能與這項簡單換算不同。實際核對時，請參考勞動契約、薪資單及相關機關的保險和稅額計算規則。