💵 薪資→時薪 換算器

※ 以稅前金額計算。
※ 實際到手薪資因四大保險、所得稅等因素，可能約少 20-25%。
※ 時薪已包含週休津貼（每週 15+ 小時適用）。
※ 2026 年最低時薪：10,320 KRW

理解韓國的薪資制度

韓國的薪資制度分為年薪制、月薪制與時薪制。截至 2026 年，韓國最低時薪為 10,320 韓元，較前一年上調 2.9%。年薪主要用於辦公或管理職，將全年總薪資除以 12 個月即可。根據韓國勞動基準法，標準工時為每週 40 小時，每週工作滿 15 小時以上者可享有有薪週休。計算薪資時，理解稅前與實領薪資的差異至關重要。

年薪、月薪與時薪的正確換算

年薪換算月薪，只要除以 12 即可。例如，年薪 36 million won 相當於每月 3 million won。若要換算時薪，首先要確認每週工時。以每週 40 小時計算，全年工時約為 2,080 小時（40 小時 × 52 週）。將 36 million won 除以 2,080 小時，時薪約為 17,300 won。不過這是稅前金額，實際上還會扣除四大保險與所得稅。

2026 最低工資與週休津貼

韓國 2026 年最低時薪已確認為 10,320 won。以每週 40 小時計算，這相當於每月 2.16 million won、每年約 25.9 million won。週休津貼發給每週工作 15+ 小時且全勤的勞工。計算方式為「每週工時 ÷ 5 天 × 時薪」。例如，每週工作 30 小時、時薪 10,320 won 時，週休津貼為 30 ÷ 5 = 6 小時 × 10,320 won = 61,920 won。

理解四大保險與扣稅

在韓國，勞工薪資會扣除四大保險與稅金。四大保險包括國民年金（4.5%）、健康保險（3.545%）、長期照顧保險（健康保險費的 12.95%）與就業保險（0.9%），合計約扣除 9.18%。所得稅會依課稅所得級距不同而變動：1,200 万 won 以下為 6%，1,200–4,600 万 won 為 15%，4,600–8,800 万 won 為 24%。另外還會再扣除相當於所得稅 10% 的地方所得稅。

薪資談判的計算方法

進行薪資談判時，清楚理解稅前與實拿薪資的差異非常重要。若 2026 年被提供 40 million won 年薪，實拿薪資約為 32 million won（每月約 2.67 million won）。請確認年薪是否包含本薪、各類津貼與獎金。許多公司會提出像「本薪 + 400% 獎金」的方案，也就是年終獎金約為本薪的 4 倍。

時薪制勞工的薪資計算與權益

時薪制勞工依實際工時領薪。以 2026 年最低時薪 10,320 won 計算，若每日工作 8 小時、每週 5 天，月薪約為 2.16 million won。時薪制勞工同樣受《勞動基準法》保障，若每週工作 15+ 小時，可享有週休津貼、年假與退休金。年假方面，全年出勤率達 80% 以上可獲得 15 天，未使用的年假會以津貼方式支付。退休金則是在持續工作 1 年以上且每週工作 15+ 小時時發放，金額為每年 30 天平均工資。例如，每週工作 20 小時、工作 2 年、平均月薪 1 million won，退休金約為 2 million won。夜班（22:00-06:00）需加發 50% 的正常工資，加班（每週超過 40 小時）也需加發 50%。假日工作 8 小時以內加發 50%，超過 8 小時則加發 100%。根據雇用勞動部統計，2024 年時薪制勞工約占全體勞工的 45%。

自由工作者與契約工的薪資計算

自由工作者與契約工的薪資制度與正職員工不同。自由工作者被歸類為事業所得者，只扣 3.3% 的預扣稅（3% 所得稅、0.3% 地方所得稅），並需自行加入四大保險。例如，收到 5 million won 的專案款項時，會扣除 165,000 won，實收 4.835 million won。若年收入超過 24 million won，隔年 5 月申報綜合所得稅時可能還會產生追加稅負。契約工則被歸類為勞工，與正職員工一樣扣除四大保險與所得稅。不過，由於合約期限固定，工作穩定性較低。截至 2024 年，韓國自由工作者平均時薪約 30,000 won，IT 開發者約 50,000-100,000 won，設計師約 30,000-50,000 won。契約工平均年薪約 32 million won，約為正職員工的 80%。自由工作者若以地區投保者身分自行全額負擔四大保險，保險費約占實際收入的 15-20%。

各產業平均年薪與時薪比較

韓國各產業的平均年薪差異很大。截至 2024 年，IT 軟體開發者的平均年薪最高，為 55 million won，換算時薪約 26,400 won。金融業平均為 50 million won（時薪 24,000 won）、製造業 42 million won（時薪 20,200 won）、服務業 30 million won（時薪 14,400 won）。公務員依職等而異，但九級公務員起薪約 28 million won，五級行政職約 45 million won。大企業新進員工平均年薪約 45 million won，中小企業約 35 million won。近年受到關注的職業包括資料科學家（平均 65 million won）、AI 工程師（平均 70 million won）、區塊鏈開發者（平均 60 million won）。兼職時薪也依產業不同而異：便利商店為最低工資水準 10,320 won，咖啡店 11,000-13,000 won，補習班講師 20,000-50,000 won。根據 Saramin 2024 年調查，辦公室員工認為合理年薪平均為 50 million won。

年假與休假津貼的計算

根據韓國《勞動基準法》，全年出勤率達 80% 以上的勞工可獲 15 天有薪年假。若持續工作 3 年以上，每 2 年再增加 1 天，最多可達 25 天。未使用的年假會以津貼支付，計算方式為「普通工資 × 8 小時 × 未使用天數」。例如，時薪 20,000 won 的勞工若有 10 天年假未休，年假津貼為 20,000 won × 8 小時 × 10 天 = 1.6 million won。工作未滿 1 年者，每全勤 1 個月累積 1 天年假，滿 1 年後結算為 15 天。病假在法律上沒有強制規定，但許多公司每年提供 5-10 天有薪病假。家庭事件假通常包括結婚 5 天、父母過世 5 天、配偶父母過世 3 天。育嬰留職停薪可在孩子 8 歲或小學二年級之前使用 1 年，並可領取相當於每月普通工資 80% 的育嬰津貼（上限 1.5 million won、下限 700,000 won）。根據就業保險公團統計，2023 年約有 130,000 人使用育嬰留職停薪。

看懂薪資單與確認重點

薪資單是顯示勞工薪資明細的重要文件。給付項目包括本薪、加班費、夜班津貼、假日出勤津貼、各類津貼（職務津貼、餐費津貼、交通津貼等）。扣除項目包括四大保險（國民年金、健康保險、長期照顧保險、就業保險）與所得稅、地方所得稅。以 2026 年基準，月薪 3 million won 的扣除額大致為：國民年金 135,000 won（4.5%）、健康保險 106,000 won（3.545%）、長期照顧保險 14,000 won（健康保險費的 12.95%）、就業保險 27,000 won（0.9%）。所得稅與地方所得稅依簡化稅表約扣除 50,000-70,000 won。檢查薪資單時，請確認年薪與月薪是否與合約一致、加班費是否正確計算、四大保險費率是否正確。特別是加班工作，應領取普通時薪 × 1.5，因此每月 40 小時加班應約領到 60 小時工資。根據雇用勞動部規定，薪資單發放為強制義務，違反者可處最高 5 million won 罰鍰。