※ Salario anual→salario por hora usa salario anual÷12 y salario anual÷(horas semanales×52); la conversión diaria supone cinco días laborables por semana.
※ Salario por hora→importe mensual multiplica tarifa por hora×horas al día×días laborables al mes y aplica el supuesto elegido. Es un importe comparativo, no una estimación neta.
※ El 9,4 % es un supuesto simplificado de la herramienta. Las cotizaciones sociales reales dependen de la elegibilidad, las bases, los topes y las reglas de liquidación.
※ El 3,3 % supone una retención sobre los ingresos empresariales por servicios personales incluidos en esta categoría; no es el impuesto final.
※ La opción del 90 % no determina si se cumplen las condiciones legales, como los tres primeros meses de prueba en un contrato de al menos un año.
※ El salario mínimo por hora de 2026 es KRW 10.320. La herramienta no calcula la prestación por descanso semanal ni complementos, ni determina el cumplimiento del salario mínimo.
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Convierte el salario anual y las horas semanales en importes brutos mensuales, diarios y por hora, o compara de forma sencilla el importe mensual a partir de una tarifa por hora.
Más información
Cómo entender el sistema salarial de Corea
El modo salario anual→salario por hora convierte las unidades a partir del salario anual y las horas semanales introducidas. Los resultados son importes comparativos antes de impuestos; la herramienta no interpreta los complementos del contrato, el salario sujeto a impuestos ni la elegibilidad para el seguro social.
Conversión precisa entre salario anual, mensual y por hora
El importe mensual es el salario anual dividido entre 12. El salario por hora es el salario anual dividido entre horas semanales×52. El importe diario es el salario por hora calculado multiplicado por horas semanales÷5. Con KRW 36.000.000 anuales y 40 horas semanales, se muestran KRW 3.000.000 mensuales, unos KRW 17.308 por hora y unos KRW 138.462 diarios.
Salario mínimo de 2026 y prima por descanso semanal
El salario mínimo por hora de Corea para 2026 es KRW 10.320. El equivalente mensual de KRW 2.156.880 publicado por la Comisión del Salario Mínimo se basa en 40 horas por semana y 209 horas por mes. Esta herramienta multiplica las horas diarias y los días laborables mensuales introducidos por el usuario, por lo que la base mensual puede diferir.
Cómo entender los 4 seguros principales y las deducciones fiscales
La opción del 9,4 % simplemente resta el 9,4 % del importe introducido. No calcula las cotizaciones oficiales de los trabajadores para 2026. Las cotizaciones reales varían según la elegibilidad, las bases de cotización, los topes y el tratamiento de los wones de cada régimen.
Métodos de cálculo para la negociación salarial
La herramienta no puede determinar si el salario anual introducido incluye sueldo base, bonificaciones o complementos. Los importes mensuales de la nómina pueden diferir aunque el salario anual sea el mismo, debido a los conceptos contractuales y al calendario de pago.
Cálculo salarial y derechos de las personas asalariadas por horas
El modo de tarifa por hora→importe mensual calcula el importe como tarifa por hora aplicada×horas al día×días laborables al mes. No calcula la prestación por descanso semanal, los complementos por horas extra, trabajo nocturno o en días festivos, las vacaciones pagadas ni las prestaciones de la categoría legal coreana «퇴직급여», entre ellas las prestaciones del régimen de indemnización por cese y las de los regímenes de pensiones de empleo.
Cálculo salarial de freelancers y trabajadores por contrato
La opción del 3,3 % es un supuesto simplificado de retención para pagos clasificados como ingresos empresariales cubiertos por servicios personales; combina el impuesto sobre la renta y el impuesto local sobre la renta. No se aplica automáticamente a todos los autónomos o contratistas, y la retención no es el impuesto final tras presentar la declaración.
Comparación del salario anual medio y del salario por hora por sector
El salario medio por sector u ocupación varía según la fecha, la muestra y la remuneración incluida. Esta herramienta no ofrece promedios del mercado; solo compara los importes introducidos por el usuario con las fórmulas mostradas.
Cálculo de vacaciones anuales y compensaciones por vacaciones
El derecho a vacaciones anuales y sus complementos dependen de circunstancias individuales como la antigüedad, la asistencia, las horas previstas y el salario ordinario. Esta herramienta no calcula días de vacaciones ni complementos por vacaciones.
Cómo leer las nóminas y qué verificar
Los ingresos y las deducciones de la nómina pueden diferir de esta conversión sencilla. Para comprobar el importe real, consulta el contrato de trabajo, la nómina y las reglas de cálculo de seguros e impuestos de los organismos pertinentes.