※ Jaarloon→uurloon gebruikt jaarloon÷12 en jaarloon÷(wekelijkse uren×52); de dagbedragomrekening gaat uit van vijf werkdagen per week.
※ Uurloon→maandbedrag vermenigvuldigt uurloon×uren per dag×werkdagen per maand en past de gekozen aanname toe. Dit is een vergelijkingsbedrag, geen schatting van nettoloon.
※ 9,4% is een vereenvoudigde aanname van de tool. Werkelijke sociale bijdragen hangen af van verzekeringsplicht, grondslagen, plafonds en afrekenregels.
※ 3,3% veronderstelt inhouding op bepaalde inkomsten uit persoonlijke dienstverlening; dit is niet de eindbelasting.
※ De optie 90% beoordeelt niet of aan wettelijke voorwaarden is voldaan, zoals de eerste drie maanden proeftijd bij een contract van minstens één jaar.
※ Het minimumuurloon voor 2026 is KRW 10.320. De tool berekent geen wekelijkse rustdagvergoeding of toeslagen en beoordeelt niet of aan het minimumloon wordt voldaan.
💵 Salaris→Uurloon-converter
Reken jaarloon en wekelijkse uren om naar bruto maand-, dag- en uurbedragen, of vergelijk eenvoudig het maandbedrag op basis van een uurloon.
Meer lezen
Het salarisstelsel van Korea begrijpen
Jaarloon→uurloon zet het ingevoerde jaarloon en de wekelijkse uren om naar een andere eenheid. De uitkomsten zijn bruto vergelijkingsbedragen; contracttoeslagen, belastbaar loon en recht op sociale verzekering worden niet beoordeeld.
Nauwkeurige omrekening tussen jaar-, maand- en uurloon
Het maandbedrag is jaarloon gedeeld door 12. Het uurloon is jaarloon gedeeld door wekelijkse uren×52. Het dagbedrag is berekend uurloon×wekelijkse uren÷5. Bij KRW 36.000.000 per jaar en 40 uur per week worden KRW 3.000.000 per maand, circa KRW 17.308 per uur en circa KRW 138.462 per dag getoond.
Minimumloon 2026 en wekelijkse rustdagtoeslag
Het Koreaanse minimumuurloon voor 2026 is KRW 10.320. Het maandbedrag KRW 2.156.880 van de minimumlooncommissie is gebaseerd op 40 uur per week en 209 uur per maand. Deze tool vermenigvuldigt ingevoerde uren per dag met werkdagen per maand; de maandbasis kan dus verschillen.
4 hoofdverzekeringen en belastingaftrek begrijpen
De optie 9,4% trekt eenvoudig 9,4% van het ingevoerde bedrag af. Ze berekent geen officiële werknemersbijdragen voor 2026. Werkelijke bijdragen hangen af van verzekeringsplicht, grondslagen, plafonds en won-afronding per regeling.
Berekeningsmethoden voor salarisonderhandeling
De tool kan niet vaststellen of het ingevoerde jaarloon basissalaris, bonussen of toeslagen bevat. Maandbedragen op loonstroken kunnen bij hetzelfde jaarloon verschillen door contractonderdelen en betaalmomenten.
Salarisberekening en rechten van uurwerkers
De modus uurloon→maandbedrag berekent het bedrag als toegepast uurloon×uren per dag×werkdagen per maand. De tool berekent geen vergoeding voor de wekelijkse rustdag, toeslagen voor overwerk, nachtwerk of werk op feestdagen, betaald verlof of uitkeringen binnen de Koreaanse wettelijke categorie ‘퇴직급여’, waaronder de afzonderlijke wettelijke uitkering bij uitdiensttreding en uitkeringen uit pensioenregelingen voor werknemers.
Salarisberekening voor freelancers en contractwerkers
De optie 3,3% is een vereenvoudigde inhoudingsaanname voor betalingen die vallen onder bepaalde inkomsten uit een onderneming voor persoonlijke dienstverlening; ze omvat inkomstenbelasting en lokale inkomstenbelasting. Ze geldt niet automatisch voor iedere freelancer of opdrachtnemer en is niet de eindbelasting na aangifte.
Gemiddeld jaarsalaris en uurloon per sector vergelijken
Gemiddelde beloning per sector of beroep varieert naar datum, steekproef en inbegrepen beloningsdelen. Deze tool geeft geen marktgemiddelden; ze vergelijkt alleen ingevoerde bedragen volgens de getoonde formules.
Berekenen van jaarlijks verlof en vakantietoeslagen
Recht op jaarlijks verlof en vergoeding hangt af van diensttijd, aanwezigheid, afgesproken uren en normaal loon. Deze tool berekent geen verlofdagen of verlofvergoeding.
Loonstroken lezen en controlepunten
Inkomsten en inhoudingen op de loonstrook kunnen afwijken van deze eenvoudige omrekening. Raadpleeg voor controle de arbeidsovereenkomst, loonstrook en toepasselijke verzekerings- en belastingregels van bevoegde instanties.