※ Årslön→timlön använder årslön÷12 och årslön÷(veckoarbetstid×52); dagsomräkningen utgår från fem arbetsdagar i veckan.
※ Timlön→månadsbelopp multiplicerar timlön×timmar per dag×arbetsdagar per månad och tillämpar valt antagande. Det är ett jämförelsebelopp, inte en uppskattning av nettolön.
※ 9,4 % är ett förenklat antagande i verktyget. Faktiska socialförsäkringsavgifter beror på försäkringsbehörighet, avgiftsunderlag, tak och avräkningsregler.
※ 3,3 % antar skatteavdrag för näringsinkomst från personliga tjänster som omfattas av regeln; det är inte slutlig skatt.
※ 90 %-alternativet avgör inte om lagvillkor är uppfyllda, till exempel de första tre provanställningsmånaderna i ett avtal på minst ett år.
※ Minimilönen per timme 2026 är KRW 10 320. Verktyget beräknar inte ersättning för koreansk betald veckovila eller tillägg och bedömer inte om minimilöneregler följs.
💵 Lön→Timlön-omvandlare
Räkna om årslön och veckoarbetstid till bruttobelopp per månad, dag och timme, eller jämför enkelt ett månadsbelopp utifrån timlön.
Läs mer
Förstå Koreas lönesystem
Årslön→timlön omvandlar enheter utifrån angiven årslön och veckoarbetstid. Resultaten är jämförelsebelopp före skatt; verktyget bedömer inte avtalsersättningar, beskattningsbar lön eller rätt till socialförsäkring.
Noggrann omräkning mellan årslön, månadslön och timlön
Månadsbeloppet är årslönen delad med 12. Timlönen är årslönen delad med veckoarbetstid×52. Dagsbeloppet är beräknad timlön×veckoarbetstid÷5. Vid KRW 36 000 000 årslön och 40 timmar i veckan visas KRW 3 000 000 per månad, cirka KRW 17 308 per timme och cirka KRW 138 462 per dag.
Minimilön 2026 och veckovilotillägg
Koreas minimilön per timme 2026 är KRW 10 320. Minimlönekommissionens månadsbelopp KRW 2 156 880 bygger på 40 timmar i veckan och 209 timmar i månaden. Verktyget multiplicerar i stället angivna timmar per dag med arbetsdagar per månad, så månadsgrunden kan skilja sig.
Förstå 4 huvudförsäkringar och skatteavdrag
Alternativet 9,4 % drar bara av 9,4 % från angivet belopp. Det beräknar inte officiella arbetstagaravgifter för 2026. Faktiska avgifter beror på försäkringsbehörighet, avgiftsunderlag, tak och varje systems avrundning till won.
Beräkningsmetoder för lönediskussioner
Verktyget kan inte avgöra om årslönen omfattar grundlön, bonus eller tillägg. Månadslönespecifikationer kan skilja sig trots samma årslön på grund av avtalsdelar och betalningstidpunkter.
Löneberäkning och rättigheter för timanställda
Timlön→månadsbelopp beräknar beloppet som tillämpad timlön×timmar per dag×arbetsdagar per månad. Det beräknar inte ersättning för veckovila, tillägg för övertid, nattarbete eller arbete på helgdagar, betald ledighet eller förmåner inom den koreanska kategorin 퇴직급여, som omfattar både avgångsvederlag och förmåner från pensionssystem inom samma kategori.
Löneberäkning för frilansare och kontraktsanställda
Alternativet 3,3 % är ett förenklat skatteavdrag för betalningar som klassas som omfattad näringsinkomst från personliga tjänster; det omfattar inkomstskatt och lokal inkomstskatt. Det gäller inte automatiskt alla frilansare eller uppdragstagare och är inte slutlig skatt efter deklaration.
Jämförelse av genomsnittlig årslön och timlön per bransch
Genomsnittslön per bransch eller yrke varierar med datum, urval och ersättning som ingår. Verktyget ger inga marknadsgenomsnitt utan jämför endast användarens belopp enligt formlerna.
Beräkning av semester och semestertillägg
Rätt till årlig ledighet och ersättning beror på anställningstid, närvaro, avtalad arbetstid och ordinarie lön. Verktyget beräknar inte ledighetsdagar eller ersättning.
Läsa lönespecifikationer och kontrollpunkter
Lönebeskedets inkomster och avdrag kan skilja sig från denna enkla omräkning. Kontrollera faktiska belopp mot anställningsavtal, lönebesked och berörda myndigheters regler för försäkring och skatt.