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1. 什么是退休金？
退休金是劳动者连续工作满1年以上后离职时领取的法定补贴。根据《劳动基准法》，所有用人单位都必须支付退休金。每连续工作1年，须支付30天以上的平均工资作为退休金。每4周平均工作时间不足15小时的非全日制劳动者不包括在内。须在离职后14日内支付，逾期将产生滞纳利息。
退休金计算完全指南：我的退休金有多少？
📅 2025-01-16
即将退休了吗？从退休金计算方法到领取策略，我们为您详细讲解一切。
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2. 退休金的计算方法
退休金 = (日平均工资 × 30天) × (在职天数 ÷ 365)。平均工资是指离职前3个月内所发放工资总额除以该期间总天数所得的金额。奖金、年假补贴等定期发放的工资均计入平均工资。示例：月薪300万韩元，工作3年 → (300万 ÷ 30天) × 30天 × 3年 = 900万韩元。若平均工资低于通常工资，则按通常工资计算。
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3. 退休年金 vs 退休金一次性领取
DB型（确定给付）：由公司积累并运营，退休金领取额固定，较为稳定但公司负担较大。DC型（确定缴费）：由劳动者自行运营，退休金随收益率变动，需要投资知识。IRP（个人型退休年金）：离职时可将退休金转入IRP账户而非一次性领取，55岁以后以年金形式领取可享受税收优惠。退休年金即使在公司破产时也受到保护，原则上不允许中途结算。
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4. 退休金的中途结算
原则上禁止在离职前进行中途结算。例外情形：① 无房者购房或租房（全租）资金，② 本人或家属需6个月以上疗养，③ 破产宣告或个人重整，④ 自然灾害，⑤ 实施工资峰值制度。进行中途结算后，此前的工龄将被重置，仅以之后的期间计算退休金。应从税务问题和养老准备的角度审慎决定。
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5. 退休金的税金与节税
退休所得税按工龄累进扣除。工龄越长，税率越低。将退休金转入IRP账户时不会立即征税，以年金形式领取时适用3.3～5.5%的较低税率。一次性领取时立即征收退休所得税（6～45%累进税率）。55岁以后领取年金（10年以上）可使税收优惠最大化。将退休金转入IRP后进行运营时，对收益还具有延迟纳税的效果。
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6. 退休金纠纷及未支付时的应对
若离职后14日内未支付，可向雇佣劳动部提出申诉或举报欠薪。未支付的退休金将产生年20%的滞纳利息。诉讼时效为3年，因此须在离职后3年内提出请求。雇佣劳动部举报 → 劳动监督官调查 → 整改命令 → 不履行则追究刑事责任。欠薪雇主可能被列入公开名单。根据《工资债权保障法》，即使雇主破产，也可通过代偿金获得保护。
结论
退休金是劳动者重要的养老资产。通过准确的计算和明智的领取策略来节省税金、为养老做好准备。积极利用IRP转入和年金领取更为有利。