哪些人符合退休給付資格？
依韓國雇用勞動部的說明，持續工作期間滿 1 年，且 4 週平均每週約定工作時間達 15 小時以上的勞工，符合退休給付資格。是否適用不會僅因工作場所規模而排除。若勞工身分或持續工作期間不明確，應確認實際工作方式與紀錄，而不能只看合約名稱。
基本計算公式
法定退休金的基本公式，是以 1 日平均工資乘以 30 日，再乘以持續工作期間。原則上，1 日平均工資是將退休前 3 個月的工資總額除以該期間的總天數。獎金與年假津貼的計入方式，可能依給付性質與適用期間而有所不同；若只看薪資明細便自行加總，可能會產生誤差。
平均工資中最常出錯的部分
如果育兒留職停薪等法律規定的排除期間包含在最近 3 個月內，平均工資的計算期間可能會改變。若計算出的平均工資低於通常工資，也有將通常工資視為平均工資的規定。韓國雇用勞動部的計算機可用來確認預估金額，但也請一併核對公司計算時採用的薪資項目與期間。
退休金與退休年金
退休金制度，以及 DB 型、DC 型退休年金，在提撥與給付計算方式上有所不同。DB 型會訂定應領給付的計算標準；DC 型的累積金額則取決於雇主提撥的負擔金額與勞工的投資運用結果。收款帳戶與例外情況也可能不同，請確認公司規章及金融機構的說明。
中途結算與稅務
退休金中途結算，只有在符合法律規定的事由並經雇主核准時才能辦理。可以提出申請，不代表一定會獲得核准。退休所得稅採用反映工作年資與退休所得金額等因素的獨立計算公式，不會直接將一般綜合所得稅率乘以全部退休金。轉入 IRP 與以年金方式領取的稅負，也會依領取條件而有所不同。
給付日與未給付時的應對方式
除非當事人已就特殊情況協議給付期限，退休給付原則上應在退休日起 14 日內支付。若金額有誤或未收到給付，請蒐集勞動契約、薪資明細、入帳紀錄與公司的計算表。您可以利用韓國雇用勞動部的諮詢與申訴程序；至於具體請求期限與遲延利息，確認案件發生時點適用的法律規定會比較安全。