인도 그래튜이티법(Payment of Gratuity Act, 1972)은 퇴직금 = 최종 월급(기본급+DA) × 15/26 × 근속연수 공식을 사용합니다. "15"는 근속 1년당 지급되는 15일치 급여이고, "26"은 일요일 4일을 제외한 한 달 평균 근무일수입니다. 근속연수 중 6개월 이상의 잔여 기간은 1년으로 반올림합니다(20년 7개월 → 21년, 20년 4개월 → 20년). 법정 비과세 한도는 ₹20,00,000이며 이를 초과하는 금액은 과세 대상이 될 수 있습니다.
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지급 대상 및 유의사항
그래튜이티는 일반적으로 퇴직·사임·정년 시 5년 이상 연속 근속한 근로자에게 지급됩니다(사망·장애로 인한 퇴직은 5년 요건 예외). 그래튜이티법 적용 여부는 사업장 규모(상시 10인 이상 고용) 등에 따라 다르므로, 본인의 고용주가 법 적용 대상인지 먼저 확인해야 합니다. 이 계산기는 참고용 추정치이며, 실제 지급액은 회사 정책·법 개정 등에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
15/26 공식에서 "26"은 왜 26인가요?
한 달을 4주로 보고 매주 일요일(휴무일) 4일을 제외하면 26일의 근무일이 남는다는 계산에서 나온 관례적 숫자입니다. 법으로 고정된 분모입니다.
근속연수 반올림 기준이 궁금합니다.
마지막 해의 근무 개월수가 6개월 이상이면 1년으로 올림하고(예: 20년 7개월 → 21년), 6개월 미만이면 버립니다(예: 20년 4개월 → 20년).
비과세 한도 ₹20,00,000은 계속 유지되나요?
2019년부터 적용된 현행 법정 한도이며, 향후 인상 논의가 있을 수 있으므로 지급 시점의 최신 규정을 노동부·회사 인사팀에 확인하는 것이 안전합니다.