Voer je laatst verdiende salaris (basis+DA) en dienstjaren in om gratuity te berekenen met de 15/26-formule.
⚠️ Deze calculator geeft een schatting op basis van Indiase overheids-/financiële regelingen met publiek beschikbare tarieven voor 2026. Werkelijke bedragen kunnen afwijken door beleidswijzigingen of persoonlijke omstandigheden — verifieer dit bij een officiële bron of financieel adviseur.
De Payment of Gratuity Act, 1972 in India gebruikt de formule Gratuity = laatst verdiende maandloon (Basis+DA) × 15/26 × dienstjaren. De "15" staat voor 15 dagen loon per volledig dienstjaar, en "26" is het veronderstelde aantal werkdagen in een maand (exclusief 4 zondagen). Een laatste gedeeltelijk jaar van 6 maanden of meer telt mee als een volledig jaar (20j 7m → 21 jaar; 20j 4m blijft 20 jaar). De wettelijke belastingvrije limiet is ₹20,00,000, en bedragen daarboven kunnen belastbaar zijn.
02
Geschiktheid en opmerkingen
Gratuity wordt doorgaans betaald aan werknemers die 5+ jaar ononderbroken dienst voltooien bij pensionering, ontslag of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (de 5-jaarsregel vervalt bij overlijden of arbeidsongeschiktheid). Of de wet van toepassing is, hangt ook af van de omvang van de organisatie (meestal 10+ werknemers), dus controleer of je werkgever onder de regeling valt. Deze calculator geeft alleen een referentieschatting — de uiteindelijke uitkering hangt af van het bedrijfsbeleid en eventuele wetswijzigingen.
Veelgestelde vragen
Waarom is de noemer "26" in de 15/26-formule?
Die staat voor het veronderstelde aantal werkdagen in een maand: een maand van 4 weken min 4 vrije zondagen laat 26 werkdagen over. Het is een vaste wettelijke noemer.
Hoe werkt het afronden van dienstjaren precies?
Als het laatste gedeeltelijke jaar 6 of meer volle maanden heeft, wordt het afgerond naar een volledig jaar (bijv. 20j 7m → 21 jaar). Onder 6 maanden wordt naar beneden afgerond (bijv. 20j 4m → 20 jaar).
Blijft de belastingvrije limiet van ₹20,00,000 gelijk?
Dit is sinds 2019 de wettelijke limiet, maar er is discussie over een verhoging. Controleer bij het ministerie van Arbeid of je HR-afdeling de nieuwste limiet op het moment van uitbetaling.
