Indtast din sidst udbetalte løn (grundløn+DA) og antal ansættelsesår for at beregne gratifikation med 15/26-formlen.
⚠️ Denne beregner giver et estimat baseret på Indiens offentlige/finansielle ordninger med offentligt tilgængelige satser for 2026. Faktiske beløb kan variere på grund af ændringer i ordninger eller individuelle forhold - tjek venligst en officiel kilde eller en finansiel rådgiver.
Indiens Payment of Gratuity Act, 1972 bruger formlen Gratifikation = Sidst udbetalte månedsløn (Grundløn+DA) × 15/26 × Ansættelsesår. "15" repræsenterer 15 dages løn, der krediteres for hvert fuldført ansættelsesår, og "26" er det antagne antal arbejdsdage i en måned (eksklusive 4 søndage). Et sidste delår på 6 eller flere måneder rundes op til et helt år (20y 7m → 21 år; 20y 4m bliver ved 20 år). Den lovbestemte skattefrie grænse er ₹20,00,000, og beløb over dette kan være skattepligtige.
02
Kvalificering og noter
Gratifikation udbetales normalt til medarbejdere, der fuldfører 5+ års sammenhængende ansættelse ved pensionering, opsigelse eller aldersgrænse (5-årsreglen bortfalder ved død eller invaliditet). Om loven også gælder afhænger af virksomhedens størrelse (typisk 10+ ansatte), så bekræft, at din arbejdsgiver er omfattet. Denne beregner giver kun et vejledende estimat - faktiske udbetalinger afhænger af virksomhedens politik og eventuelle lovændringer.
Ofte stillede sporgsmal
Hvorfor er nævneren "26" i 15/26-formlen?
Den repræsenterer det antagne antal arbejdsdage i en måned - en 4-ugers måned minus 4 søndagsfridage giver 26 arbejdsdage. Det er en fast lovbestemt nævner.
Hvordan fungerer afrundingen af ansættelsesår helt præcist?
Hvis den sidste del af året har 6 eller flere fuldførte måneder, rundes den op til et helt år (f.eks. 20y 7m → 21 år). Under 6 måneder rundes der ned (f.eks. 20y 4m → 20 år).
Vil den skattefrie grænse på ₹20,00,000 forblive den samme?
Det har været den lovbestemte grænse siden 2019, men der har været drøftelser om at hæve den. Tjek med dit arbejdsministerium eller HR-afdeling for den nyeste grænse på udbetalingstidspunktet.
