Geben Sie Ihr zuletzt bezogenes Gehalt (Basic+DA) und die Dienstjahre ein, um die Gratifikation mit der 15/26-Formel zu berechnen.
⚠️ Dieser Rechner liefert eine Schätzung auf Grundlage indischer staatlicher/finanzieller Regelungen mit öffentlich verfügbaren Sätzen von 2026. Die tatsächlichen Beträge können sich durch Änderungen der Regelungen oder individuelle Umstände unterscheiden — bitte mit einer offiziellen Quelle oder einem Finanzberater verifizieren.
Der Payment of Gratuity Act von Indien aus dem Jahr 1972 verwendet die Formel Gratuity = Last drawn monthly salary (Basic+DA) × 15/26 × Years of service. Die „15“ stehen für 15 Tageslöhne je abgeschlossenem Dienstjahr, und die „26“ sind die angenommene Anzahl der Arbeitstage im Monat (ohne 4 Sonntage). Ein letztes Restjahr von 6 oder mehr Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet (20y 7m → 21 Jahre; 20y 4m bleibt 20 Jahre). Die gesetzliche Steuerfreigrenze beträgt ₹20,00,000, und Beträge darüber können steuerpflichtig sein.
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Berechtigung und Hinweise
Gratifikation wird in der Regel an Arbeitnehmer gezahlt, die bei Ruhestand, Kündigung oder Erreichen der Altersgrenze mindestens 5 Jahre ununterbrochene Beschäftigung nachweisen (die 5-Jahres-Regel ist bei Tod oder Invalidität ausgeschlossen). Ob das Gesetz gilt, hängt auch von der Betriebsgröße ab (normalerweise 10+ Mitarbeitende), daher sollten Sie prüfen, ob Ihr Arbeitgeber abgedeckt ist. Dieser Rechner liefert nur einen Richtwert — die tatsächliche Zahlung hängt von der Unternehmenspolitik und eventuellen Gesetzesänderungen ab.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist im 15/26-Formel die Zahl 26 im Nenner?
Sie steht für die angenommene Anzahl der Arbeitstage im Monat – ein 4-Wochen-Monat mit 4 Sonntagen ergibt 26 Arbeitstage. Es handelt sich um einen festen gesetzlichen Nenner.
Wie funktioniert das Aufrunden der Dienstjahre genau?
Wenn das letzte Restjahr 6 oder mehr volle Monate hat, wird auf ein volles Jahr aufgerundet (z. B. 20y 7m → 21 Jahre). Unter 6 Monaten wird abgerundet (z. B. 20y 4m → 20 Jahre).
Bleibt die steuerfreie Grenze von ₹20,00,000 unverändert?
Dies ist seit 2019 die gesetzliche Höchstgrenze, jedoch wird eine Erhöhung diskutiert. Erfragen Sie beim Arbeitsministerium oder Ihrer Personalabteilung die aktuelle Grenze zum Auszahlungszeitpunkt.
