Skriv inn siste månedslønn (grunnlønn+DA) og tjenesteår for å beregne sluttvederlag med 15/26-formelen.
⚠️ Denne kalkulatoren gir et estimat basert på Indias offentlige/finansielle ordninger med offentlig tilgjengelige satser for 2026. Faktiske beløp kan variere på grunn av endringer i ordninger eller individuelle forhold — bekreft med en offisiell kilde eller finansiell rådgiver.
Indias Payment of Gratuity Act, 1972 bruker formelen Sluttvederlag = Siste utbetalte månedslønn (Grunnlønn+DA) × 15/26 × Tjenesteår. "15" representerer 15 dagers lønn kreditert per fullført tjenesteår, og "26" er det antatte antallet arbeidsdager i en måned (ekskludert 4 søndager). Et siste delår på 6 eller flere måneder rundes opp til et helt år (20 år 7 mnd → 21 år; 20 år 4 mnd blir 20 år). Det lovfestede skattefrie taket er ₹20,00,000, og beløp over dette kan være skattepliktige.
02
Vilkår og merknader
Sluttvederlag utbetales vanligvis til ansatte som fullfører 5+ år med sammenhengende tjeneste ved pensjonering, oppsigelse eller alderspensjon (5-årsregelen bortfaller ved død eller uførhet). Om loven gjelder avhenger også av virksomhetens størrelse (vanligvis 10+ ansatte), så bekreft at arbeidsgiveren din er omfattet. Denne kalkulatoren gir kun et referanseestimat — faktisk utbetaling avhenger av selskapets policy og eventuelle lovendringer.
Vanlige sporsmal
Hvorfor er nevneren "26" i 15/26-formelen?
Den representerer det antatte antallet arbeidsdager i en måned — en 4-ukers måned minus 4 søndager gir 26 arbeidsdager. Det er en fast lovfestet nevner.
Hvordan fungerer avrundingen av tjenesteår helt konkret?
Hvis det siste delåret har 6 eller flere fullførte måneder, rundes det opp til et helt år (f.eks. 20 år 7 mnd → 21 år). Under 6 måneder rundes det ned (f.eks. 20 år 4 mnd → 20 år).
Vil det skattefrie taket på ₹20,00,000 forbli det samme?
Dette har vært det lovfestede taket siden 2019, men det har vært diskusjon om å øke det. Sjekk med arbeidsdepartementet eller HR-avdelingen din for den nyeste grensen når utbetalingen skjer.
