Saisissez votre dernier salaire mensuel perçu (basic+DA) et les années de service pour calculer la gratification selon la formule 15/26.
⚠️ Ce calculateur fournit une estimation basée sur les dispositifs gouvernementaux/financiers indiens à partir de taux publiquement disponibles en 2026. Les montants réels peuvent varier en raison de modifications de réglementation ou de circonstances individuelles — vérifiez auprès d’une source officielle ou d’un conseiller financier.
Qu’est-ce que la formule de la gratification 15/26 ?
La Payment of Gratuity Act de l’Inde, 1972, utilise la formule Gratification = Dernier salaire mensuel perçu (Basic+DA) × 15/26 × Années de service. Le «15» représente 15 jours de salaire crédités par année de service achevée, et le «26» est le nombre supposé de jours ouvrés dans un mois (hors 4 dimanches). Une année partielle finale de 6 mois ou plus est arrondie à une année complète (20y 7m → 21 ans ; 20y 4m reste 20 ans). Le plafond légal non imposable est ₹20,00,000, et les montants supérieurs peuvent être imposables.
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Éligibilité et remarques
La gratification est généralement versée aux employés qui ont complété 5 ans ou plus de service continu à la retraite, à la démission ou à la retraite anticipée (la règle des 5 ans est levée en cas de décès ou d’invalidité). L’application de la loi dépend également de la taille de l’établissement (généralement 10 employés ou plus), vérifiez donc que votre employeur est couvert. Ce calculateur fournit uniquement une estimation de référence — les versements réels dépendent de la politique de l’entreprise et des éventuelles modifications légales.
Questions fréquentes
Pourquoi le dénominateur «26» dans la formule 15/26 ?
Il représente le nombre présumé de jours ouvrés dans un mois : un mois de 4 semaines moins 4 dimanches de repos = 26 jours ouvrés. C’est un dénominateur légal fixe.
Comment fonctionne exactement l’arrondi des années de service ?
Si l’année partielle finale compte 6 mois ou plus, elle est arrondie à une année complète (ex. 20y 7m → 21 ans). En dessous de 6 mois, elle est arrondie à la baisse (ex. 20y 4m → 20 ans).
Le plafond non imposable de ₹20,00,000 restera-t-il le même ?
C’est le plafond légal depuis 2019, mais des discussions ont eu lieu sur une éventuelle hausse. Vérifiez auprès de votre ministère du Travail ou du service RH la limite actuelle au moment du versement.
