Introduce tu último salario mensual percibido (basic+DA) y los años de servicio para calcular la gratificación usando la fórmula 15/26.
⚠️ Esta calculadora ofrece una estimación basada en los esquemas gubernamentales/financieros de India utilizando tasas públicas de 2026. Los montos reales pueden variar por cambios normativos o circunstancias individuales; verifica con una fuente oficial o un asesor financiero.
La Payment of Gratuity Act de India de 1972 usa la fórmula Gratificación = Último salario mensual percibido (Basic+DA) × 15/26 × Años de servicio. El “15” representa 15 días de sueldo acreditados por cada año de servicio completado, y el “26” es el número supuesto de días laborables en un mes (excluyendo 4 domingos). Un año parcial final de 6 meses o más se redondea a un año completo (20y 7m → 21 años; 20y 4m permanece en 20 años). El límite legal no gravable es ₹20,00,000, y los montos superiores pueden estar sujetos a impuestos.
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Elegibilidad y notas
La gratificación suele pagarse a los empleados que completan 5 años o más de servicio continuo al retirarse, renunciar o jubilarse (la regla de 5 años se exime en caso de fallecimiento o invalidez). También depende de si la ley se aplica según el tamaño del establecimiento (normalmente 10+ empleados), así que confirma que tu empleador esté cubierto. Esta calculadora solo ofrece una estimación de referencia — los pagos reales dependen de la política de la empresa y de posibles reformas legales.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el denominador “26” en la fórmula 15/26?
Representa el número supuesto de días laborables en un mes: un mes de 4 semanas menos 4 domingos de descanso deja 26 días laborables. Es un denominador legal fijo.
¿Cómo funciona exactamente el redondeo de años de servicio?
Si el año parcial final tiene 6 meses o más completos, se redondea a un año entero (p. ej., 20y 7m → 21 años). Con menos de 6 meses se redondea hacia abajo (p. ej., 20y 4m → 20 años).
¿El tope libre de impuestos de ₹20,00,000 se mantendrá igual?
Este ha sido el límite legal desde 2019, pero ha habido discusiones sobre elevarlo. Consulta con tu ministerio de Trabajo o departamento de RR. HH. el límite más reciente al momento del pago.
