Ange din senaste månadslön (grundlön+DA) och anställningstid för att beräkna avgångsvederlag med 15/26-formeln.
⚠️ Denna kalkylator ger en uppskattning baserad på Indiens statliga/finansiella system med offentligt tillgängliga 2026-satser. Faktiska belopp kan skilja sig på grund av regeländringar eller individuella omständigheter - kontrollera med en officiell källa eller finansiell rådgivare.
Indiens Payment of Gratuity Act, 1972 använder formeln Avgångsvederlag = Senast utbetalda månadslön (grundlön+DA) × 15/26 × Anställningstid. "15" motsvarar 15 dagars lön per fullbordat tjänsteår, och "26" är det antagna antalet arbetsdagar i en månad (exklusive 4 söndagar). Ett sista delår på 6 månader eller mer avrundas upp till ett helt år (20 år 7 mån → 21 år; 20 år 4 mån blir kvar på 20 år). Det lagstadgade skattefria taket är ₹20,00,000, och belopp över detta kan vara skattepliktiga.
02
Behörighet och anmärkningar
Avgångsvederlag betalas i allmänhet till anställda som fullföljer 5+ års sammanhängande tjänst vid pension, uppsägning eller uppnådd pensionsålder (5-årsregeln gäller inte vid dödsfall eller arbetsoförmåga). Om lagen gäller beror också på arbetsplatsens storlek (vanligen 10+ anställda), så kontrollera att din arbetsgivare omfattas. Den här kalkylatorn ger endast en vägledande uppskattning - faktiska utbetalningar beror på företagets policy och eventuella lagändringar.
Vanliga fragor
Varför är nämnaren "26" i 15/26-formeln?
Den motsvarar det antagna antalet arbetsdagar i en månad - en 4-veckors månad minus 4 söndagslediga dagar ger 26 arbetsdagar. Det är en fast lagstadgad nämnare.
Hur fungerar avrundningen av anställningstid exakt?
Om det sista delåret har 6 eller fler fullbordade månader avrundas det upp till ett helt år (t.ex. 20 år 7 mån → 21 år). Under 6 månader avrundas det nedåt (t.ex. 20 år 4 mån → 20 år).
Kommer det skattefria taket på ₹20,00,000 att vara oförändrat?
Detta har varit det lagstadgade taket sedan 2019, men det har funnits diskussioner om att höja det. Kontrollera med arbetsmarknadsdepartementet eller din HR-avdelning för den senaste gränsen vid utbetalningstillfället.
