Masukkan gaji terakhir Anda (gaji pokok+DA) dan masa kerja untuk menghitung pesangon dengan formula 15/26.
⚠️ Kalkulator ini memberikan estimasi berdasarkan skema pemerintah/keuangan India dengan tarif 2026 yang tersedia secara publik. Jumlah aktual dapat berbeda karena perubahan skema atau kondisi individu — harap verifikasi melalui sumber resmi atau penasihat keuangan.
Payment of Gratuity Act, 1972 di India menggunakan formula Pesangon = Gaji bulanan terakhir (Gaji Pokok+DA) × 15/26 × Masa kerja. Angka "15" mewakili 15 hari upah yang dihitung untuk setiap tahun masa kerja penuh, dan "26" adalah asumsi jumlah hari kerja dalam sebulan (tidak termasuk 4 hari Minggu). Sisa tahun terakhir 6 bulan atau lebih dibulatkan menjadi satu tahun penuh (20th 7bln → 21 tahun; 20th 4bln tetap 20 tahun). Batas bebas pajak menurut undang-undang adalah ₹20,00,000, dan jumlah di atas itu dapat dikenakan pajak.
02
Kelayakan dan Catatan
Pesangon umumnya dibayarkan kepada karyawan yang menyelesaikan 5+ tahun masa kerja terus-menerus saat pensiun, mengundurkan diri, atau mencapai usia pensiun wajib (aturan 5 tahun dikecualikan untuk kematian atau cacat). Penerapan undang-undang juga bergantung pada ukuran tempat kerja (biasanya 10+ karyawan), jadi pastikan perusahaan Anda tercakup. Kalkulator ini hanya memberikan estimasi referensi — pembayaran aktual bergantung pada kebijakan perusahaan dan setiap amandemen hukum.
Pertanyaan umum
Mengapa penyebutnya "26" dalam formula 15/26?
Itu mewakili jumlah hari kerja yang diasumsikan dalam sebulan — satu bulan 4 minggu dikurangi 4 hari libur Minggu menghasilkan 26 hari kerja. Ini adalah penyebut hukum yang tetap.
Bagaimana tepatnya pembulatan masa kerja diterapkan?
Jika sisa tahun terakhir memiliki 6 bulan atau lebih yang telah selesai, nilainya dibulatkan naik menjadi satu tahun penuh (mis. 20th 7bln → 21 tahun). Di bawah 6 bulan, nilainya dibulatkan turun (mis. 20th 4bln → 20 tahun).
Apakah batas bebas pajak ₹20,00,000 akan tetap sama?
Ini telah menjadi batas hukum sejak 2019, tetapi ada pembahasan untuk menaikkannya. Periksa kementerian tenaga kerja atau departemen HR Anda untuk batas terbaru saat pembayaran dilakukan.
