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什么是退休金15/26公式?
印度《退休金支付法》(Payment of Gratuity Act, 1972)采用公式退休金 = 最终月薪(基本工资+DA) × 15/26 × 工龄年数。"15"代表每完成一年工龄可获得15天工资，"26"是假定每月工作天数(一月4周减去4个周日)。若最后一年工作满6个月以上，则按1年计算(20年7个月→21年，20年4个月仍为20年)。法定免税上限为₹20,00,000，超出部分可能需要缴税。
🎁 退休金(Gratuity)计算器
输入最终月薪(基本工资+DA)与工龄，即可按15/26公式计算退休金。
⚠️ 本计算器基于印度政府/金融制度的公开利率（2026年）进行估算。实际金额可能因制度变更或个人情况而异，请以官方机构或财务顾问的确认为准。
预计退休金
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计算采用的工龄 —
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领取资格与注意事项
退休金通常发放给退休、辞职或届龄退休时连续工作满5年以上的员工(因死亡或伤残离职则免除5年要求)。该法是否适用还取决于企业规模(通常为雇用10人以上)，请先确认您的雇主是否适用。本计算器仅提供参考估算，实际发放金额可能因公司政策或法律修订而有所不同。
常见问题
15/26公式中的"26"为什么是26?
假设一个月为4周，扣除每周日(休息日)共4天后剩余26个工作日，这是一个惯例数字，属于法定固定分母。
工龄的四舍五入规则是什么?
如果最后一年的工作月数达到6个月以上，则按1年计算(例如20年7个月→21年)；不足6个月则舍去(例如20年4个月→20年)。
₹20,00,000的免税上限会一直维持吗?
这是自2019年起施行的现行法定上限，未来可能有上调讨论，建议在实际领取时向劳工部或公司人事部门确认最新上限。