⏰ 勤務時間計算機

出勤時間と退勤時間を入力すると、総勤務時間と休憩時間を除いた実労働時間を計算します。

実労働時間（休憩時間を除く）

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総勤務時間 — 休憩時間 — 週間実労働時間 — 時間外労働の有無 — 月間実労働時間（4.345週） —

ガイド

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勤務時間のご案内

📌 韓国労働基準法第50条 • 1週間の労働時間は休憩時間を除いて40時間を超えることはできません • 1日の労働時間は休憩時間を除いて8時間を超えることはできません • 当事者間で合意すれば、1週間12時間を上限に時間外労働が可能です（最大週52時間） ⏸ 休憩時間の規定 • 労働時間が4時間の場合は30分以上 • 労働時間が8時間の場合は1時間以上 • 休憩時間は労働者が自由に利用できなければなりません ⚠️ 注意事項 • この計算機は一般的なケースを前提としており、業種によって異なる場合があります • 時間外労働、深夜労働、休日労働には割増賃金が発生します • 正確な勤務時間の管理には勤怠管理システムをご利用ください

よくある質問

休憩時間は総勤務時間に含まれますか？

いいえ。総勤務時間は出勤時間から退勤時間までの全体の時間で、実労働時間はそこから休憩時間を除いた値です。給与計算や時間外労働の判定は実労働時間を基準に行われます。

時間外労働の有無はどのような基準で判定されますか？

韓国労働基準法第50条により、1日8時間・1週40時間を超える実労働時間があれば「超過」と表示されます。ただし当事者間の合意があれば週12時間まで延長労働が可能で、最大週52時間まで認められます。

月間実労働時間はなぜ4.345週を掛けて計算するのですか？

1ヶ月は平均して4.345週（365日÷7日÷12ヶ月）に相当するため、週間実労働時間に4.345を掛けることで月平均の勤務時間を近似的に求めることができます。

休憩時間は法律上最低どれくらい保障されるべきですか？

労働基準法上、労働時間が4時間なら30分以上、8時間なら1時間以上の休憩時間を、労働者が自由に利用できる形で保障しなければなりません。

この計算結果だけで割増賃金を含む給与を正確に計算できますか？

いいえ。この計算機は勤務時間の算定のみを助けるツールであり、時間外・深夜・休日労働に伴う割増賃金は含まれていません。正確な給与計算には別途の勤怠・給与管理システムをご利用ください。