Questions fréquentes
Le temps de pause est-il inclus dans les heures de travail totales ?
Non. Les heures totales couvrent l'intervalle complet entre l'heure de début et l'heure de fin, tandis que les heures réelles soustraient le temps de pause de ce total. Le calcul du salaire et le statut des heures supplémentaires se basent sur les heures réelles, et non sur les heures totales.
Qu'est-ce qui détermine l'affichage de « Heures supplémentaires » dans le résultat ?
Selon l'article 50 de la loi coréenne sur les normes du travail, les heures de travail réelles dépassant 8 heures par jour ou 40 heures par semaine sont signalées comme heures supplémentaires. Avec un accord mutuel, jusqu'à 12 heures supplémentaires par semaine sont autorisées, soit un maximum de 52 heures hebdomadaires.
Pourquoi les heures réelles mensuelles sont-elles calculées avec 4.345 semaines ?
Un mois compte en moyenne 4.345 semaines (365 jours ÷ 7 jours ÷ 12 mois), donc multiplier les heures réelles hebdomadaires par 4.345 donne une bonne approximation des heures de travail mensuelles moyennes.
Quel est le temps de pause minimum exigé par la loi ?
Selon la loi sur les normes du travail, les salariés doivent bénéficier d'au moins 30 minutes de pause pour une journée de 4 heures et d'au moins 1 heure pour une journée de 8 heures, et pouvoir utiliser ce temps librement.
Puis-je calculer le salaire exact, y compris les majorations d'heures supplémentaires, à partir de ce seul résultat ?
Non. Ce calculateur estime uniquement les heures de travail et n'inclut pas les rémunérations supplémentaires dues aux heures supplémentaires, au travail de nuit ou au travail les jours fériés. Utilisez un système dédié de gestion du temps de présence ou de paie pour un calcul précis.
