📌 Twee omrekenmethodes
• Lineaire (proportionele) omrekening: referentiecijfer ÷ referentieschaal = omrekening naar dezelfde verhouding op de doelschaal (percentage = verhouding × 100)
• Omrekening via de gangbare tabel met waardecategorieën voor sollicitaties: omrekening op basis van een veelgebruikte tabel aan universiteiten met 4.5/4.3/4.0/percentage per graad (A+~F) (percentage = 60 + verhouding × 40)
💡 Waarom de twee methodes verschillen
De tabelmethode zet F (fail) breed weg in 0~59 punten en verdeelt A+~D- nauw over 60~100 punten, waardoor het percentage meestal hoger uitvalt dan bij de lineaire omrekening. Bijvoorbeeld: 3.8 op een 4.5-schaal is bij lineaire omrekening ongeveer 84.4%, maar volgens de tabelmethode ongeveer 94% (A0-bereik).
⚠️ Let op
• Er is geen nationale standaard voor cijferomrekening; scholen en bedrijven hanteren verschillende methodes
• Bij sollicitaties bij grote bedrijven, overheidsbedrijven en publieke instellingen moet je altijd controleren welke omrekenmethode de betreffende instantie vraagt (eigen tabel of resultaat van de cijferomzetter)
• Deze calculator is ter referentie; controleer vóór de definitieve indiening de mededelingen van de instantie
🎓 Cijferomzetter
Voer de referentieschaal en je cijfer in om 4.5-, 4.3-, 4.0- en percentagecijfers tegelijk om te rekenen.
| 4.5-schaal | 4.3-schaal | 4.0-schaal | Percentage |
|---|---|---|---|
| — | — | — | — |
Als je GPA direct wilt berekenen op basis van cijfers van meerdere vakken, ga naar de GPA-calculator →
Uitleg over cijferomrekening
Waarom universiteiten verschillende 4.5-, 4.3- en 4.0-schalen gebruiken
In Zuid-Korea bestaat er geen nationale standaard voor de hoogste cijferschaal, dus verschilt deze per school. De Korea University gebruikt een 4.5-schaal, terwijl veel universiteiten, waaronder Yonsei University en Seoul National University, een 4.3-schaal gebruiken met een Amerikaanse +/- gedetailleerde beoordelingsstructuur. Sommige universiteiten en graduate schools hanteren een 4.0-schaal. Daarom moet je bij sollicitaties je cijfers vaak omzetten naar een andere schaal of naar een percentage.
Waardetabel per graad voor 4.5-, 4.3-, 4.0- en percentageomrekening
Graad 4.5-schaal 4.3-schaal 4.0-schaal Percentage A+ 4.50 4.30 4.00 97~100 A0 4.00 4.00 3.70 93~96 A- (alleen in 4.3- en 4.0-schalen) 3.70 3.70 90~92 B+ 3.50 3.30 3.30 87~89 B0 3.00 3.00 3.00 83~86 B- (alleen in 4.3- en 4.0-schalen) 2.70 2.70 80~82 C+ 2.50 2.30 2.30 77~79 C0 2.00 2.00 2.00 73~76 C- (alleen in 4.3- en 4.0-schalen) 1.70 1.70 70~72 D+ 1.50 1.30 1.30 67~69 D0 1.00 1.00 1.00 63~66 D- (alleen in 4.3- en 4.0-schalen) 0.70 0.70 60~62 F 0.00 0.00 0.00 0~59 ※ In een 4.5-schaal bestaan geen minusrangen(-), zoals A+/A0 en B+/B0, dus zijn er geen A-·B-·C-·D- niveaus. Deze tabel vat de gangbare structuur samen die breed wordt gebruikt aan universiteiten in Zuid-Korea en op sites voor loopbaanvoorbereiding, maar de exacte waarden kunnen per officiële tabel van school of bedrijf verschillen.
Verschil tussen lineaire omrekening en tabelomrekening
Bij lineaire (proportionele) omrekening wordt de verhouding "cijfer ÷ maximum" rechtstreeks gekoppeld aan het percentage (0~100%). De tabelomrekening die gangbaar is op sites voor loopbaanvoorbereiding gebruikt daarentegen een 100-puntssysteem (60 + verhouding × 40) waarin het F-(fail)-bereik breed wordt geplaatst in 0~59 punten en A+~D- fijn wordt verdeeld over 60~100 punten. Daardoor komt hetzelfde cijfer bij de tabelmethode meestal hoger uit dan bij de lineaire omrekening.
Waar je op moet letten bij cijferomrekening
Omdat er geen uniforme nationale standaard bestaat voor cijferomrekening, moet je bij een bedrijf of instantie die een eigen tabel aanbiedt, die methode voorrang geven. Ook de cijferomzetters op carrièreplatforms zoals Saramin en JobKorea gebruiken elk iets andere rekenregels, dus de uitkomsten kunnen verschillen. Controleer daarom vóór het indienen altijd de mededelingen van de instantie waaraan je solliciteert.