Util Monster
免費
根據 2026 加拿大稅率，計算您繳納聯邦所得稅、各省所得稅、CPP 及 EI 後的淨薪資。請選擇所在省份以取得對應預估值。
僅供估算 — 聯邦稅率（14/20.5/26/29/33%）、CPP（以 YMPE 為上限的 5.95%）與 EI（1.63%）為 2026 年現行數字。省級稅務採用每省簡化代表稅率區間，而非各省官方完整稅表。請以 CRA 官方資料核實，數據以 2026 年為準。
加拿大採用雙層累進所得稅制度：聯邦稅加上省/地區稅，同時作用於同一可課稅所得。2026 年聯邦稅級（約值，按年調整）：15% 於約 $57,000 以內、20.5% 於約 $114,000 以內、26% 於約 $178,000 以內、29% 於約 $253,000 以內，超過者為 33%。聯邦基本個人免稅額（BPA）約為每年 $15,700-$16,100（視年份與指數調整），免稅。各省稅率差異很大：安大略大致為五段 5.05%-13.16%（合併後最高邊際稅率約 53.5%），不列顛哥倫比亞約 5.06%-20.5%（合併後最高約 53.5%），亞伯達為加拿大最低的省稅率，約 10%-15%（合併最高約 48%），魁北克自有制度約 14%-25.75%。因為兩套制度疊加，實際邊際稅率決定下一美元所得將被課稅多少，而不只看單一稅檔。注意：各級精確門檻每年依通膨指數調整；請於申報前以 CRA 的最新數字為準。
加拿大退休金計畫（CPP）是未來退休金的強制性薪資扣除。員工需繳納約 5.95% 的可計息工資，從基本免稅額（約 $3,500）到年度最高可計息工資上限 YMPE（約 $68,000-$71,000，視年份而定）；僱主則繳付同額。自 2024 年起，另有第二層「CPP2」：對 YMPE 與更高上限（年度額外最高可計息工資）之間的工資約繳 4%，主要影響高收入者。自僱者需同時繳納員工與僱主部分。2026 年度基礎層員工 CPP 年度最高繳費約 $3,800-$4,000，高收入者在 CPP2 生效後會繳得稍高。上述數字每年調整，請在精算預算前以 Service Canada/CRA 核實當年精確上限。
就業保險（EI）是第二項強制性薪資扣除，用於提供失業、育嬰/產假和病假期間的短期收入支持。員工約繳 1.6%-1.7% 的可保險收入，最高至年度最高可保險收入 MIE（約 $63,000-$66,000，視年份而定），年費上限約 $1,000-$1,100。僱主約繳 1.4 倍員工比例。魁北克同時實施並行的 QPIP，且 EI 率較低，因魁北克自己的育嬰留職留薪計畫覆蓋了加拿大其他地區 EI 對產假/育嬰假的補助。與 CPP 類似，EI 的精確比例與上限每年重新設定，因此上方數字僅作為量級估算。
由於省級所得稅疊加在聯邦稅之上，且各省稅率差異顯著，從亞伯達較低稅率到魁北克較高且另行管理的體系，相同的稅前薪資在不同居住和工作地可能產生明顯不同的淨薪。此計算器可讓您選擇省份或地區並套用該地的稅率區間，但所用省級表僅是簡化且具代表性的估算，不是 CRA 的完整官方數字（未納入附加稅與部分抵免）。若需精確數字，請與 CRA 薪資扣繳計算器交叉核對——本頁「所得稅」結果僅供地區感知估算，不作為薪資單精準值。
加拿大的求職薪資報價幾乎一律以年稅前數字表示，扣除聯邦稅、省稅、CPP 與 EI 之前。以安大略為例，$70,000 的稅前報價通常可淨得約 $54,000-$56,000/年（約 $4,500-$4,700/月），實際可得會因省份及附加扣款（如退休金繳款、工會會費）而異。比較不同省份職缺時，務必轉為稅後淨薪比較，而非直接比對稅前數字，因為較低稅率省份的低稅前薪資有時可達到與高稅率省份的較高稅前薪資相近的淨所得。在談判時，也要區分法定扣款（稅、CPP/EI，無法改變）與彈性福利（團保、RRSP 配合、假期天數），因為較小的稅前增幅配合強勁福利，可能勝過高稅前但福利較少的條件。
輸入您的年度稅前薪資，可即時估算聯邦與省級所得稅、CPP 繳費、EI 保費、扣除總額及淨薪（年薪與月薪）。可用來驗證工作邀請、在簽約前估算到手收入，或比較加薪對月淨薪的影響。由於本工具僅使用單一代表性省級稅率而非完整省份選擇器，結果僅供方向性估算；需精準薪資單數據時，請使用 CRA 官方薪資扣繳線上計算器並輸入真實省份與 TD1 資料。