🇨🇦 Canada lønberegner

Beregn din nettoløn efter føderal indkomstskat, provinsiel indkomstskat, CPP-bidrag og EI-præmier. Baseret på canadiske skattesatser for 2026 - vælg din provins for et provinsspecifikt estimat.

Nettoløn

—

Bruttoløn

—

Indkomstskat (føderal + provinsiel)

—

CPP-bidrag

—

EI-præmier

—

Samlede fradrag

—

Netto pr. måned

—

Kun et estimat - føderale trin (14/20.5/26/29/33%), CPP (5.95% til YMPE) og EI (1.63%) er aktuelle 2026-tal. Provinsskat bruger et forenklet repræsentativt sæt af trin pr. provins, ikke den nøjagtige officielle tabel for hver provins. Bekræft med officielle CRA-kilder; satser pr. 2026.

Lønoversigt

GUIDE

Laes mere

Forstå canadisk indkomstskat: føderal og provinsiel

Canada bruger et dobbelt progressivt indkomstskattesystem: føderal skat plus provinsiel/territorial skat, som begge anvendes på den samme skattepligtige indkomst. Føderale trin for 2026 (cirka, indekseres årligt): 15% op til ca. $57,000, 20.5% op til ca. $114,000, 26% op til ca. $178,000, 29% op til ca. $253,000 og 33% derover. Den føderale Basic Personal Amount (BPA) - omkring $15,700-$16,100 afhængigt af år og indeksering - er skattefri. Provinsielle satser varierer meget: Ontario ligger cirka på 5.05%-13.16% over fem trin (samlet top marginalskat omkring 53.5%), British Columbia cirka 5.06%-20.5% (samlet top rate omkring 53.5%), Alberta har Canadas laveste provinsielle satser på cirka 10%-15% (samlet top rate omkring 48%), og Quebec har sit eget system på cirka 14%-25.75%. Fordi to systemer lægges oven på hinanden, er det din samlede marginalskat - ikke kun din skatteklasse - der afgør, hvor meget af den næste tjente dollar der beskattes. Bemærk: de præcise grænser indekseres til inflation hvert år; bekræft de aktuelle tal hos CRA, før du bruger dem til indberetning.

CPP-bidrag (Canada Pension Plan)

Canada Pension Plan er et obligatorisk lønfradrag, der finansierer din fremtidige pensionsydelse. Medarbejdere bidrager med cirka 5.95% af pensionsgivende indkomst mellem en grundlæggende bundgrænse (omkring $3,500) og Year's Maximum Pensionable Earnings (YMPE, omtrent $68,000-$71,000 afhængigt af året), og arbejdsgiveren matcher det samme beløb. Siden 2024 findes der også et andet, ekstra niveau ("CPP2") på cirka 4% af indkomst mellem YMPE og en højere grænse (Year's Additional Maximum Pensionable Earnings), som primært påvirker højtlønnede. Selvstændige betaler både medarbejder- og arbejdsgiverdelen. Det maksimale årlige medarbejder-CPP-bidrag er cirka $3,800-$4,000 for grundniveauet, og højtlønnede betaler lidt mere, når CPP2 anvendes. Tallene indekseres hvert år - bekræft de præcise grænser for det aktuelle år hos Service Canada/CRA, hvis du vil budgettere nøjagtigt.

EI-præmier (Employment Insurance)

Employment Insurance er et andet obligatorisk lønfradrag, der finansierer midlertidig indkomststøtte ved arbejdsløshed, forældre-/barselsorlov og sygdomsydelser. Medarbejdere bidrager med cirka 1.6%-1.7% af forsikringsberettiget indkomst op til den årlige Maximum Insurable Earnings (MIE, cirka $63,000-$66,000 afhængigt af året), med en maksimal årlig medarbejderpræmie på cirka $1,000-$1,100. Arbejdsgivere betaler omkring 1.4 gange medarbejdersatsen. Quebec har et parallelt, separat program (QPIP) sammen med en reduceret EI-sats, fordi Quebecs egen forældreorlovsordning dækker det, som EI dækker for barsels-/forældreorlov andre steder i Canada. Som med CPP fastsættes de præcise satser og maksimumsbeløb årligt - betragt tallene ovenfor som stabile estimater i størrelsesordenen, ikke de eksakte aktuelle tal.

Hvorfor din provins betyder noget (og denne beregner har en begrænsning)

Fordi provinsiel indkomstskat lægges oven på føderal skat, og satserne varierer betydeligt fra provins til provins - fra Albertas relativt lave satser til Quebecs højere, særskilt administrerede system - kan den samme bruttoløn give markant forskellig nettoløn afhængigt af, hvor du bor og arbejder. Denne beregner lader dig nu vælge din provins eller dit territorium og anvender den pågældende provins' eget trin-setup, men de anvendte provinstabeller er et forenklet, repræsentativt estimat frem for CRA's præcise tal (surtaxer og nogle fradrag er ikke modelleret). For et nøjagtigt tal bør du sammenligne med CRA's payroll deductions calculator - betragt "Income Tax"-tallet her som et provinsbevidst overslag, ikke et lønseddel-præcist resultat.

Brutto vs. netto løn: forhandling af jobtilbud i Canada

Canadiske jobtilbud angives næsten altid som årlig bruttoløn, før føderal skat, provinsiel skat, CPP og EI fratrækkes. Et bruttojobtilbud på $70,000 i Ontario giver typisk en nettoløn på cirka $54,000-$56,000 årligt (omkring $4,500-$4,700 pr. måned) efter alle lovpligtige fradrag - den faktiske udbetaling varierer efter provins og eventuelle ekstra fradrag som pensionsbidrag eller fagforeningskontingent. Når du sammenligner tilbud på tværs af provinser, bør du altid omregne til nettoløn i stedet for at sammenligne bruttotal direkte, fordi en lavere bruttoløn i en lavskatteprovins nogle gange kan give en nettoløn, der ligner en højere bruttoløn i en højskatteprovins. Når du forhandler, hjælper det også at skelne mellem lovpligtige fradrag (skat/CPP/EI, som du ikke kan ændre) og valgfrie ydelser (udvidet sundhed, RRSP-matching, feriedage), da en mindre bruttoforhøjelse kombineret med stærke ydelser kan være bedre end et større bruttotal uden noget.

Sådan bruger du denne beregner

Indtast din årlige bruttoløn for at se en estimeret fordeling i føderal + provinsiel indkomstskat, CPP-bidrag, EI-præmier, samlede fradrag og nettoløn (både årlig og månedlig). Brug den til at tjekke et jobtilbud, estimere udbetalt løn før du underskriver en kontrakt, eller sammenligne hvordan en lønforhøjelse påvirker din månedlige nettoløn. Fordi dette værktøj bruger en enkelt repræsentativ provinssats i stedet for en provinsvælger, bør du betragte resultaterne som et vejledende estimat - for lønseddel-præcise tal skal du bruge den officielle CRA payroll deductions online calculator med din faktiske provins og TD1-oplysninger.

Ofte stillede sporgsmal

Hvorfor ændrer min indkomstskat sig, når jeg vælger en anden provins?

Provinsiel skat lægges oven på føderal skat, og hver provins fastsætter sine egne trin, så den samme bruttoløn beskattes forskelligt afhængigt af, hvor du bor - for eksempel er Alberta's satser generelt lavere end Ontarios eller BC's. Når du vælger din provins, anvendes den pågældende provins' repræsentative trin i stedet for en fast standard.

Er CPP og EI det samme som indkomstskat?

Nej. CPP og EI er separate, obligatoriske lønbidrag, ikke indkomstskat. CPP finansierer din fremtidige pension, og EI finansierer ydelser ved arbejdsløshed/forældreorlov - begge beregnes som en procentdel af indkomsten op til deres egne årlige maksimumsgrænser, uafhængigt af indkomstskatte-trinene.

Hvorfor stopper CPP eller EI med at stige efter en bestemt løn?

Både CPP og EI gælder kun op til et årligt indkomstloft (YMPE for CPP og MIE for EI). Når din indkomst overstiger det loft, trækkes der ikke yderligere CPP eller EI af det overskydende beløb, så højtlønnede betaler et loftsat maksimum i stedet for en procentdel af hele lønnen.

Er denne beregner præcis nok til at bruge til min faktiske lønudbetaling?

Betragt den kun som et vejledende estimat. Den bruger forenklede repræsentative provins-trin i stedet for CRA's nøjagtige officielle tabeller og modellerer ikke surtaxer eller personlige kreditter. For et lønseddel-præcist tal skal du bruge CRA's officielle payroll deductions online calculator med dine rigtige TD1-oplysninger.

Hvorfor er Quebec anderledes end de andre provinser?

Quebec administrerer sit eget separate indkomstskattesystem og sin egen forældreforsikringsordning (QPIP) i stedet for kun at stole på det føderale EI-program til barsels-/forældreydelser, så Quebecs EI-sats er tilsvarende lavere, og provinsens skatte-trin adskiller sig fra alle andre provinser.