📋 Geschiktheidscalculator voor werkloosheidsuitkering

Controleer eenvoudig of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering en bereken de verwachte uitkeringsduur en het bedrag.

Geschiktheid

—

Verwachte uitkeringsdagen — Dagelijkse uitkering — Totale verwachte uitkering —

GIDS

Informatie over werkloosheidsuitkering

Voorwaarden voor werkloosheidsuitkering

Je hebt minimaal 180 dagen verzekerde periode nodig in de 18 maanden vóór ontslag. Je moet beschikbaar en in staat zijn om te werken, maar geen baan kunnen vinden, en je moet actief naar nieuw werk zoeken. Onvrijwillig ontslag is de norm; vrijwillig ontslag kent beperkingen. Deze calculator zet maanden om naar dagen (maanden × 30) om te controleren of je aan de eis van 180 dagen voldoet.

Berekening van de uitkering

De dagelijkse uitkering is 60% van het gemiddelde loon over de 3 maanden vóór ontslag. Per 2026 is het maximum 68,100 KRW/dag en het minimum 66,048 KRW/dag (2026 minimumloon 10,320 KRW × 80% × 8 uur). Daarom wordt 60% van het maandloon gedeeld door 30 en vervolgens begrensd binnen de minimum- en maximumbandbreedte. Het totale verwachte bedrag is de dagelijkse uitkering vermenigvuldigd met het verwachte aantal uitkeringsdagen.

Uitkeringsduur

Voor personen jonger dan 50 jaar geldt: minder dan 1 jaar geeft 120 dagen, 1-3 jaar 150 dagen, 3-5 jaar 180 dagen, 5-10 jaar 210 dagen en 10+ jaar 240 dagen. Voor 50+ of personen met een handicap zijn de periodes langer (120/180/210/240/270 dagen).

Opmerkingen

Deze calculator is alleen bedoeld voor een snelle controle en kan afwijken van de werkelijke uitkomst. Bevestig de exacte geschiktheid bij een arbeidsbureau. Vraag werkloosheidsuitkering zo snel mogelijk aan na ontslag. Deze calculator is gebaseerd op het Koreaanse systeem voor arbeidsverzekering.

Veelgestelde vragen

Kan ik een uitkering krijgen als ik vrijwillig ontslag neem?

In principe komen alleen onvrijwillige beëindiging (ontslag op aanbeveling, reorganisatie, einde contract, enz.) in aanmerking; vrijwillig ontslag is beperkt, behalve in enkele uitzonderingen.

Wat is de minimale verzekerde periode?

Minimaal 180 dagen verzekerde periode in de 18 maanden vóór ontslag. Deze calculator zet verzekerde maanden × 30 dagen om om te controleren of je aan de eis van 180 dagen voldoet.