📌 Udbetalt månedsløn = bruttomånedsløn − (de 4 sociale forsikringer + lønindkomstskat + lokal indkomstskat)
• Skattepligtig indkomst = bruttomånedsløn − skattefrit beløb (f.eks. måltider, standard 200.000 won pr. måned)
• De 4 sociale forsikringer (medarbejder): national pension 4,75%, sundhedsforsikring 3,595%, langtidspleje = sundhedsforsikringsbidrag × 13,14%, arbejdsløshedsforsikring 0,9% (satser for 2026)
• Lønindkomstskat: slå op i den koreanske skattemyndigheds forenklede satsoversigt for lønindkomst ud fra skattepligtig månedsløn og antal fradragsberettigede familiemedlemmer
• Hvis du har børn på 8-20 år, gives der ekstra fradrag i den forenklede skat efter antal børn (1 barn 12.500 won / 2 børn 29.160 won / fra 3 børn 25.000 won pr. barn)
• Lokal indkomstskat: 10% af lønindkomstskatten
💵 Beregner for udbetalt månedsløn
Indtast bruttomånedsløn, antal forsørgede familiemedlemmer og skattefri beløb, så beregner vi straks din udbetalte månedsløn efter fradrag for de 4 sociale forsikringer og lønindkomstskat (forenklet satsoversigt).
| Fradragspost | Månedligt fradrag |
|---|---|
| National pension | — |
| Sundhedsforsikring | — |
| Langtidsplejeforsikring | — |
| Arbejdsløshedsforsikring | — |
| Lønindkomstskat (forenklet sats) | — |
| Lokal indkomstskat | — |
| Samlet månedligt fradrag | — |
※ Lønindkomstskatten beregnes efter den koreanske skattemyndigheds forenklede satsoversigt for lønindkomst (artikel 2 i bekendtgørelsen til indkomstskatteloven, revideret 2024-02-29) med 100% som standard, og de 4 sociale forsikringer beregnes efter satserne for 2026. Der kan være forskelle i forhold til den faktiske lønseddel afhængigt af virksomhedens skattefri ydelser og afrunding til hele won.
Sådan beregnes udbetalt månedsløn
Hvordan beregnes udbetalt månedsløn?
Udbetalt månedsløn er beløbet, du får udbetalt, efter at medarbejderens andel af national pension, sundhedsforsikring, langtidsplejeforsikring og arbejdsløshedsforsikring samt lønindkomstskat og lokal indkomstskat er trukket fra den bruttomånedsløn, du har aftalt med virksomheden. De 4 sociale forsikringer beregnes ved at gange satsen med den skattepligtige løn efter fradrag af skattefrit beløb, og lønindkomstskatten slås op i den koreanske skattemyndigheds forenklede satsoversigt ud fra skattepligtig månedsløn og antal fradragsberettigede familiemedlemmer. Denne beregner anvender satserne for 2026 for de 4 sociale forsikringer og den aktuelle forenklede satsoversigt for indkomstskat.
Hvad er forskellen på en årslønsberegner og denne beregner?
Beregningen er den samme, men inputmetoden er forskellig. Hvis du kun kender årslønnen, finder en årslønsberegner først månedslønnen ved at håndtere fratrædelse (÷12 eller ÷13). Hvis du allerede kender månedslønnen, er det mere præcist at indtaste den direkte i denne beregner for udbetalt månedsløn. Bemærk, at hvis bonus ikke udbetales jævnt hver måned, vil nettolønnen være forskellig i måneder uden og med bonus.
Hvorfor stiger bidragene til de 4 sociale forsikringer lidt hvert år?
Satsen for national pension har længe været 9% (medarbejder 4,5%) og forhøjes gradvist, mens satserne for sundhedsforsikring og langtidsplejeforsikring også reguleres hvert år ved bekendtgørelse. Denne beregner anvender satserne for 2026 (medarbejderandel til national pension 4,75%, sundhedsforsikring 3,595%, langtidspleje 13,14% af sundhedsforsikringsbidraget, arbejdsløshedsforsikring 0,9%). Sammenligner du med en tidligere lønseddel, kan fradraget derfor være anderledes, selv om lønnen er den samme.
Hvad betyder 100% i den forenklede satsoversigt?
En medarbejder kan vælge mellem 80%, 100% og 120% af den forenklede satsoversigt for den månedlige lønindeholdelse. Vælger du 80%, trækkes der mindre skat hver måned, men der er større risiko for at skulle betale ekstra ved årsafslutningen. Vælger du 120%, trækkes der mere hver måned, men du har større chance for at få penge tilbage ved årsafslutningen. Denne beregner bruger standardværdien 100%, når der ikke er valgt noget andet.