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이 계산기가 보여주는 범위
총 휴가일수에서 출산 후 확보일수를 빼 출산 전 배정일을 구합니다. 휴가 시작일은 출산예정일에서 출산 전 배정일만큼 앞선 날짜이고, 종료일은 시작일을 포함해 총 휴가일수를 센 마지막 날입니다. 인수인계 시작일은 휴가 시작일에서 입력한 준비일을 다시 뺍니다.
출산휴가 날짜 계산기
휴가 자격이나 급여를 판정하지 않고, 입력한 날짜와 일수로 신청 일정 초안을 만듭니다.
출산휴가 날짜 계산기
계산 결과는 출산예정일을 실제 출산일처럼 놓은 일정 초안입니다. 실제 출산일이 달라지면 산후 기간도 달라집니다. 휴가 자격, 급여, 회사 절차는 인사 담당자와 고용노동부 안내를 따르세요.
안전한 사용 기준
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예제 1: 총 90일, 출산 후 45일 확보
출산예정일이 2026년 10월 15일이고 총 90일, 출산 후 45일을 입력하면 출산 전 배정일수는 45일입니다. 도구는 예정일을 기준으로 휴가 시작일과 90일째 되는 종료일을 계산합니다. 인수인계 준비일을 10일로 넣으면 휴가 시작일보다 10일 앞선 날짜도 함께 표시합니다.
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예제 2: 다태아 등 다른 기준을 직접 입력할 때
총 120일과 출산 후 60일처럼 다른 기준을 적용해야 한다면 값을 직접 바꿀 수 있습니다. 계산기는 입력값대로 날짜만 배치합니다. 어떤 일수를 적용할 수 있는지, 휴가가 유급인지, 급여를 받을 수 있는지는 계산하지 않습니다.
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대한민국 법정 기준과 실제 출산일
대한민국 근로기준법 제74조는 출산 전후 휴가를 90일, 미숙아 출산은 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우는 120일로 정합니다. 출산 뒤에는 45일 이상, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우는 60일 이상이 배정되어야 합니다. 이 도구는 입력한 일수로 예정 일정을 만들 뿐, 개인별 적용 여부나 급여를 판단하지 않습니다. 국가법령정보센터 근로기준법 제74조에서 현행 조문을 확인하세요.
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함께 확인할 일정
육아휴직 날짜 계산기로 이어지는 복직 일정을 맞추고, 100일·돌 날짜 계산기와 출산 비용 예산 계산기에서 가족 일정과 비용을 나눠 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
이 결과로 출산휴가 자격이나 급여를 알 수 있나요?
아니요. 입력한 날짜와 일수로 일정만 계산합니다. 고용 형태, 피보험 기간, 회사 규정에 따른 자격과 급여는 판단하지 않습니다.
주말과 공휴일도 휴가일수에 들어가나요?
도구는 달력 날짜를 연속으로 셉니다. 실제 신청에 적용되는 계산 방식은 회사와 관할 기관에 확인하세요.
실제 출산일이 예정일과 다르면 어떻게 하나요?
산후 확보일수가 달라질 수 있으므로 실제 출산일이 정해진 뒤 일정을 다시 확인하고 인사 담당자와 조정해야 합니다.