📌 Salaire net = salaire mensuel brut − (4 assurances sociales + impôt sur le revenu du travail + impôt local sur le revenu)
• Salaire mensuel brut : si l’indemnité de départ est séparée, salaire annuel ÷ 12 ; si elle est incluse (dans un salaire annuel avec indemnité de départ intégrée), salaire annuel ÷ 13
• Base imposable = salaire mensuel − montant non imposable (repas, etc., plafond mensuel de base de 200 KRW 0)
• 4 assurances sociales (salarié) : pension nationale 4,75 %, assurance maladie 3,595 %, soins de longue durée = cotisation d’assurance maladie × 13,14 %, assurance chômage 0,9 % (taux 2026)
• Impôt sur le revenu du travail : consultation du barème simplifié de l’administration fiscale en fonction du salaire mensuel imposable et du nombre de personnes à charge
• S’il y a un enfant de 8 à 20 ans, un crédit d’impôt supplémentaire s’applique selon le nombre d’enfants (1 enfant 12 KRW 500 / 2 enfants 29 KRW 160 / à partir de 3 enfants, 25 KRW 0 par enfant au-delà de 2)
• Impôt local sur le revenu : 10 % de l’impôt sur le revenu du travail
💡 À noter Le montant du barème simplifié est une retenue provisoire mensuelle ; l’impôt réellement dû est ajusté lors de la régularisation annuelle en février de l’année suivante.
💰 Calculateur de salaire net annuel
Saisissez le salaire annuel, le nombre de personnes à charge et le montant non imposable pour calculer le salaire net mensuel et annuel après déduction des 4 assurances sociales et de l’impôt sur le revenu du travail (barème simplifié). Prise en compte du départ à la retraite inclus/séparé et du crédit d’impôt pour enfants de 8 à 20 ans.
| Poste de retenue | Montant mensuel retenu |
|---|---|
| Pension nationale | — |
| Assurance maladie | — |
| Assurance soins de longue durée | — |
| Assurance chômage | — |
| Impôt sur le revenu du travail (barème simplifié) | — |
| Impôt local sur le revenu | — |
| Total des retenues mensuelles | — |
※ L’impôt sur le revenu du travail est calculé à 100 % selon le barème simplifié de l’administration fiscale coréenne (annexe 2 de l’ordonnance d’application de la loi sur l’impôt sur le revenu, révisée le 29.02.2024). Les 4 assurances sociales sont calculées selon les taux de 2026, et le résultat peut différer de la fiche de paie réelle selon les éléments non imposables propres à l’entreprise et l’arrondi aux unités.
Comment calculer le salaire net
Qu’est-ce que le salaire net ?
Le salaire net (salaire après impôts) est le montant réellement versé sur votre compte après déduction, à partir du salaire brut convenu avec l’entreprise, de la part salarié des cotisations à la pension nationale, à l’assurance maladie, à l’assurance soins de longue durée et à l’assurance chômage, ainsi que de l’impôt sur le revenu du travail et de l’impôt local sur le revenu. À salaire annuel identique, le salaire net varie selon le nombre de personnes à charge, le montant non imposable (repas, etc.) et le nombre d’enfants de 8 à 20 ans. Ce calculateur applique directement les taux 2026 des 4 assurances sociales et le barème simplifié de l’administration fiscale pour calculer le salaire net mensuel et annuel.
Faut-il diviser le salaire annuel par 12 ou par 13 ?
Pour calculer le salaire mensuel, le fait de diviser le salaire annuel par 12 ou par 13 dépend du traitement de l’indemnité de départ. Dans le cas le plus courant, où l’indemnité de départ est provisionnée séparément du salaire, on divise le salaire annuel par 12. En revanche, si le salaire annuel inclut l’indemnité de départ, on le divise par 13 afin de répartir 12 mois de salaire plus l’équivalent d’un mois d’indemnité de départ. À salaire annuel identique, un salaire annuel incluant l’indemnité de départ réduit le salaire mensuel versé et donc le salaire net.
Augmenter le montant non imposable augmente-t-il le salaire net ?
Les éléments non imposables comme les repas (jusqu’à 200 KRW 0 par mois), l’indemnité d’usage d’un véhicule personnel (jusqu’à 200 KRW 0 par mois) et les allocations de naissance ou de garde sont exclus du revenu servant au calcul des 4 assurances sociales et de l’impôt sur le revenu du travail. Ainsi, à salaire brut égal, plus le montant non imposable est élevé, plus les retenues diminuent et plus le salaire net augmente. Toutefois, le montant non imposable n’est reconnu que dans les limites du règlement salarial de l’entreprise et de la loi fiscale, et une baisse des cotisations de pension nationale peut aussi réduire le montant de la pension future.
Qu’est-ce que le barème simplifié de l’impôt sur le revenu du travail ?
Le barème simplifié de l’impôt sur le revenu du travail est un tableau défini à l’annexe 2 de l’ordonnance d’application de la loi fiscale, qui fixe, pour chaque niveau de salaire mensuel et chaque nombre de personnes à charge, le montant à prélever chaque mois au titre de l’impôt sur le revenu du travail. Ce calculateur intègre le barème simplifié publié par l’administration fiscale coréenne (révision du 29.02.2024, en vigueur) et correspond aux valeurs de Hometax jusqu’à l’unité près. Le barème simplifié sert de retenue provisoire pour répartir la charge fiscale avant la régularisation de fin d’année, et l’impôt définitif est ajusté lors de la régularisation annuelle en février de chaque année.
Avoir des enfants réduit-il les impôts ?
S’il y a des enfants âgés de 8 à 20 ans parmi les personnes à charge, un crédit d’impôt supplémentaire est appliqué sur le montant du barème simplifié selon le nombre d’enfants. Pour 1 enfant, la réduction mensuelle est de 12 KRW 500 ; pour 2 enfants, 29 KRW 160 ; pour 3 enfants ou plus, 29 KRW 160 plus 25 KRW 0 par enfant au-delà de 2. Si le montant après réduction est négatif, l’impôt est ramené à KRW 0. Dans le champ des personnes à charge, saisissez le nombre total de personnes déductibles, vous et votre conjoint compris ; dans le champ du nombre d’enfants, saisissez parmi elles le nombre d’enfants de 8 à 20 ans.