💰 周休津贴计算器

📌 韩国劳动基准法 第55条
• 用人单位必须为一周内全勤完成所有规定工作日的劳动者，每周提供至少一次平均一次以上的带薪休假日
• 周休津贴 = (每周工作时间 ÷ 40小时) × 8小时 × 时薪
• 一周指包含休息日在内的7天
• 仅每周工作15小时以上的劳动者才可获得周休津贴

💡 计算示例
• 时薪10,000韩元，每周工作40小时
• 周休津贴 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000韩元
• 周薪 = 400,000韩元 + 80,000韩元 = 480,000韩元

⚠️ 注意事项
• 若一周内有缺勤、迟到或早退，则不会产生周休津贴
• 兼职劳动者在满足条件的情况下也可获得周休津贴
• 月薪制劳动者的月薪中已包含周休津贴

什么是周休津贴？

周休津贴（周休手当）是根据韩国劳动基准法第55条，向一周内全勤完成所有规定工作日的劳动者支付的带薪休假津贴。用人单位必须每周向劳动者提供至少一次带薪休假日，为该休假日支付的工资即为周休津贴。由于它是对实际未工作之日也支付工资的制度，因此不仅是正式员工，兼职、小时工只要满足条件也同样适用。

周休津贴的计算方法

周休津贴按照「(每周工作时间 ÷ 40小时) × 8小时 × 时薪」的公式计算。例如，时薪10,000韩元、每周工作40小时时，周休津贴为 (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000韩元。此时，在实际工作薪资400,000韩元的基础上加上周休津贴80,000韩元，周薪为480,000韩元。换算为月薪时，将一个月视为平均4.345周，用周薪乘以4.345。

周休津贴的支付条件

周休津贴需同时满足以下三个条件方可产生。第一，每周规定工作时间须达到15小时以上。第二，须全勤完成劳动合同规定的所有工作日，不得缺勤。第三，下一周也须预定继续工作。每周工作不足15小时的超短时劳动者不属于周休津贴的对象。

周休津贴的注意事项

若一周内出现缺勤，可能因不满足全勤要求而无法产生周休津贴。不过迟到、早退通常不视为缺勤，但可能因单位规定而有所不同，因此最好查看劳动合同。此外，月薪制劳动者的月薪中往往已包含周休津贴，因此在要求额外支付之前，应先确认工资的构成项目。