💰 주휴수당 계산기

📌 근로기준법 제55조
• 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다
• 주휴수당 = (주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
• 1주일은 휴일을 포함한 7일을 의미합니다
• 주 15시간 이상 근무자에게만 주휴수당이 발생합니다

💡 계산 예시
• 시급 10,000원, 주 40시간 근무
• 주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000원
• 주급 = 400,000원 + 80,000원 = 480,000원

⚠️ 주의사항
• 주중 결근, 지각, 조퇴가 있으면 주휴수당이 발생하지 않습니다
• 파트타임 근로자도 조건 충족 시 주휴수당을 받을 수 있습니다
• 월급제 근로자의 월급에는 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 하며, 이 휴일에 대해 지급하는 임금이 바로 주휴수당입니다. 실제로 일하지 않은 날에 대해서도 임금을 받는 개념이므로, 정규직뿐 아니라 아르바이트·파트타임 근로자에게도 조건만 충족하면 동일하게 적용됩니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 (주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급 공식으로 계산합니다. 예를 들어 시급 10,000원으로 주 40시간을 근무하면 주휴수당은 (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000원이 됩니다. 이 경우 실제 근무 급여 400,000원에 주휴수당 80,000원을 더해 주급은 480,000원이 됩니다. 월 급여로 환산할 때는 한 달을 평균 4.345주로 보고 주급에 4.345를 곱합니다.

주휴수당 지급 조건

주휴수당은 세 가지 조건을 모두 충족해야 발생합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 근로계약서에 정한 소정근로일을 모두 개근해야 합니다. 셋째, 다음 주에도 근로가 예정되어 있어야 합니다. 주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다.

주휴수당 주의사항

주중에 결근·지각·조퇴가 있으면 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 지각·조퇴는 결근으로 보지 않는 것이 일반적이며, 사업장 규정에 따라 다를 수 있으므로 근로계약서를 확인하는 것이 좋습니다. 또한 월급제 근로자의 월급에는 이미 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많으므로, 별도로 추가 지급을 요구하기 전에 급여 구성 항목을 확인해야 합니다.