中国の従業員年金構成額計算ツール

関係する社会保険当局に確認した値を使って、従業員年金の2つの構成額を推計します。この計算ツールは退職年齢や受給資格を判定しません。

退職時の個人口座残高（CNY）

公式の支給月数の除数

適用される地域の月額平均賃金（CNY）

当局が確認した指数調整後の月額加入賃金（CNY）

認定加入期間（月単位）

入力した構成額の月額合計の推計

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個人口座部分 — 基礎部分 — 年間合計の推計 —

この概算で計算する内容

個人口座部分 = 入力した個人口座残高 ÷ 入力した支給月数の除数。基礎部分 =（入力した地域平均賃金 + 入力した指数調整後の月額賃金）÷ 2 × 認定加入年数 × 1%。移行給付やほかの調整が加わる場合もありますが、このツールでは計算しません。2025年から、法定退職年齢は生まれた月と労働者区分に応じて段階的に変わります。2030年から、月額基礎年金の最低加入期間は15年から20年へ段階的に延長されます。この推計を参考にする前に、ご自身の出生区分、労働者区分、退職日、認定加入記録、地域の入力値を公式窓口で確認してください。

主な参考資料：国務院による法定退職年齢の段階的変更に関する決定と日程および上海市の従業員年金計算式と支給月数表。計算式に使う値や追加給付は、担当する地域の機関とご本人の加入記録によって異なります。

退職年齢は生まれ年の区分によって異なります

中国では2025年1月1日に法定退職年齢の段階的な変更が始まりました。日程は生まれた月と、従来の法定退職年齢が60歳、55歳、50歳のいずれかだった労働者区分によって異なります。そのため、この計算ツールは年齢を1つ選ぶだけで法定退職日を推定しません。

受給資格と金額の計算式は別です

全国の決定では、最低加入期間は2029年まで15年に据え置かれ、2030年から毎年6か月ずつ延長され、2039年に20年になります。ほかの条件や地域の運用も関係します。数値の結果は受給資格の判定ではありません。

公式の口座残高と賃金データを使ってください

個人口座の残高には、当局が記録した入金額と運用収益が含まれます。この計算ツールでは現在の給与から残高を再計算しません。指数調整後の賃金や適用される地域平均賃金も、管理機関の規則と加入履歴に基づきます。現在の給与から推測せず、確認済みの値を入力してください。

よくある質問

この計算ツールで退職できる時期が分かりますか？

いいえ。ご自身の生まれ年の区分と労働者区分に対応する公式日程を確認してください。柔軟な退職時期の選択や地域ごとの運用も日付に影響する場合があります。

計算結果があれば、毎月の年金を受け取る資格があるということですか？

いいえ。社会保険当局に、受給資格と認定される加入期間を確認してください。最低加入期間は2030年から延長されます。

なぜ支給月数の除数を入力するのですか？

給付額の計算に使う年齢によって、公式の除数は異なります。古い固定退職年齢を計算ツールに仮定させず、ご自身の年金手続きについて確認済みの除数を入力してください。