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估算在繳納加拿大聯邦所得稅、省所得稅、CPP（加拿大退休金計畫）繳款、EI（就業保險）保費與 RRSP 供款後的到手薪資。此工具可協助您了解實際收入，並有效規劃預算。
📅 本計算機僅使用 2026 年加拿大聯邦稅率與 CPP/EI 參考比例，作為示意用途。省稅改為各省代表性邊際最低稅率區間，不逐一套用精確分級。實際稅額因省份與個人情況不同，建議以 CRA（canada.ca）或稅務專業人員提供的數字為準。
了解加拿大到手薪資前，先掌握從總薪資中扣除的所有項目。以年薪 75,000 加元、雙週發薪（每年 26 期）為例，每期稅前薪資約 2,884 元。實際到手金額在扣除聯邦稅、省稅（依居住地差異大）、CPP 供款、EI 保費與 RRSP 等稅前扣除後會大幅降低。安大略省同薪資與魁北克省將得到明顯不同的淨入帳，原因就是省稅差異。請輸入年薪、發薪頻率（每週、雙週、半月、每月）、婚姻狀況、居住省份、RRSP 繳款比例及其他稅前扣除，即可用薪資計算機模擬個人情境。許多人僅以總薪資做預算，卻在扣完聯邦稅、省稅、CPP、EI 後，銀行入帳比預期少 25% 到 35%，因此務必以淨薪資做預算，而非總薪資。
加拿大聯邦所得稅採用遞進式級距。2026 年分為：14%（低於 58,523）、20.5%（58,523 至 117,045）、26%（117,045 至 181,440）、29%（181,440 至 258,482）、33%（高於 258,482）。重點是你不會將整筆收入都以最高稅率課稅，只有落在每個級距的部分才適用該稅率。例如 80,000 元年薪，先對 58,523 元繳 14%，其餘才以 20.5% 計算，而不是整筆都以 20.5% 計稅。基本個人免稅額（2026 約 16,452）在聯邦層級基本免稅。RRSP 繳款、工會會費、部分托兒費用等可再降低課稅所得。這些門檻與免稅額每年依通膨調整，因此在使用精確數字前務必查看 CRA 官方最新資料（canada.ca）。
除聯邦稅外，加拿大 10 省與 3 地區各自有獨立所得稅級距與稅率，因此同樣薪資在不同地區到手不同。安大略與不列顛哥倫比亞起始級距較低（約 5%），亞伯達起始級距約 10%，且結構較簡單；大西洋與草原省份（曼尼托巴、新不倫瑞克、新斯科舍、PEI、紐芬蘭與拉布拉多）一般在 7% 到 9% 左右起算。魁北克有獨立稅制，級距普遍較高，從接近 14% 起步。與美國不同，加拿大沒有 0% 所得稅省份。此計算機中的「省份／地區」僅採代表性最低邊際稅率區間作估算，不等同每個省精確級距，需精算請查該省稅表。
CPP（加拿大退休金計畫）與 EI（就業保險）是加拿大兩項強制代扣，用於補貼公共退休與失業保險體系。CPP 提供退休、傷殘與遺屬福利。員工在 3,500 基本免稅額與 YMPE（2026 約 74,600）之間繳 5.95%。2019 年 CPP 強化後，CPP2 新增在 YMPE 與較高上限（約 85,000）之間 4% 的第二層，僱主負擔 CPP 基本部分。EI 在可保險工資內（每年約 68,900）代扣約 1.63%（2026）。自僱者可選擇加入 EI 專項福利，但通常不需繳一般保費；若自僱，則需自行負擔 CPP 的僱主與員工兩部分。CPP/EI 在功能上類似美國社保與醫療保險（Medicare），但稅率、門檻與結構不同，不可直接對照數字。
RRSP（註冊退休金儲蓄計畫）是加拿大主要的稅前退休存款工具。年度供款可降低當年度課稅所得，立即在邊際稅率下節稅。年繳款上限是前一年有薪所得的 18%，且有年度上限（2026 約 33,810，可按年度調整），未用額度可無限順延。舉例：年薪 80,000 且繳 10,000 到 RRSP，課稅所得降為 70,000，按邊際稅率可節省相當可觀的聯邦與省稅。RRSP 提取時會課稅為所得（通常在退休後），因此 RRSP 最適合預期退休後處於較低稅率者。TFSA（免稅儲蓄帳戶）可補充 RRSP：TFSA 不可抵稅，但提領完全免稅，適合搭配不同的儲蓄策略。規劃時請考量 RRSP 餘額、雇主是否有配對，並理解 RRSP 與 TFSA 的搭配效益。
加拿大雇主常見支付頻率包括每週（每年 52 期）、雙週（每年 26 期，最常見）、半月（每年 24 期，通常每月 15 號與月末）以及每月（每年 12 期）。以年薪 60,000 為例：每週稅前薪資約 1,154，雙週約 2,308，半月 2,500，月薪 5,000。因為扣繳多按年化計算，支付頻率不應改變全年稅額，但雙週發薪一年會有兩個月有 3 期薪資，許多人把這張「額外」薪資當作儲蓄或還債加碼。月薪則需更精準預算，因一筆要涵蓋整個月支出；每週發薪可帶來更頻繁現金流，但需要更密集記帳。無論頻率如何，應以實際每期到手金額預算，不是把全年總薪資平均拆分。
與美國不同，加拿大配偶與同居伴侶都需分別報稅，沒有「joint filing married」對應制度。不過伴侶可互相轉移部分未用抵免額，包括未用基本個人免稅額、退休收入分割及部分其他抵免（如殘疾或學費抵免），可有效降低家庭總稅單。單親或有符合條件受撫養人的人可申請加拿大兒童福利（CCB）及受撫養人相關抵免。此工具中的「婚姻狀態」為可轉移抵免的簡化選項，實際可申領與節稅仍取決於個人條件與 CRA 報稅方式。結婚、離婚或新生子女等人生變化，都是重新檢視 TD1 代扣表的好時機。
加拿大薪資計算機可實際應用於比對職缺、評估搬到其他省份及建立可執行預算。若比較安大略 85,000 與阿爾伯塔 90,000 的工作，不要只看總薪資；要同時考量兩省稅率、CPP/EI 與規劃中的 RRSP 繳款，才能看出真實差異。由於生活與住房成本也差異大，請將到手薪資與當地生活費一起比較，而非只看薪資。漲薪時，關注到手薪資增幅，而非名目漲幅，因為稅與 CPP/EI 也會分攤部分加薪。日常預算上，請永遠以實際入帳淨薪為準，而非年度總薪資。每年至少重算一次，或當收入、居住省份或人生狀況改變時重算，有助於讓 RRSP、代扣與預算持續對齊。
除了 CPP、EI 與所得稅，薪資單上還可能有其他扣款。公司補充醫療與牙科福利時，常有團體保險分擔，員工部份通常為稅後扣款（多數省份中，雇主支付的保費不視為應稅福利，但魁北克對健保與牙科保費在省層面可能列為應稅）。團體人壽與傷殘險：短期或長期傷殘保費常直接扣薪；若由本人支付（稅後），之後領取傷殘金通常免稅；若由雇主支付，領回金額將課稅。工會會費：在工會職場，會費（通常占總薪資 1-2%）每期扣除，與其他扣款不同，工會會費可在年度報稅中列為扣除（112?）在稅表上。扣押薪資：法院或政府命令扣繳子女扶養或配偶撫養、逾期學貸、CRA 欠稅補繳等，都會減少薪資，雇主依法必須配合。退休供款：若雇主提供註冊退休金計畫（RPP）並與 RRSP 供款搭配或取代，該供款多為稅前扣款，並會減少 RRSP 可繳餘額。慈善捐款：許多雇主提供薪資捐贈方案，通常為稅後扣款，但可在申報時取得慈善稅額抵免。加總來看，福利、工會會費、退休供款與扣押可能再額外消耗 5-15% 稅費外支出，因此務必查看完整薪資明細，而不只看淨領總額。