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1. 401(k)とは何か？
401(k)は、アメリカの雇用主が提供する退職貯蓄プランです。従業員が給与の一部を税引き前（Traditional 401k）または税引き後（Roth 401k）で拠出すると、雇用主が一定の割合を上乗せして拠出（マッチング）します。投資による利益は退職時まで税制上の優遇を受けられます。
アメリカの401(k)退職年金 完全ガイド
📅 2025-09-10
アメリカを代表する退職貯蓄制度である401(k)について解説します。拠出限度額、雇用主マッチング、税制優遇などを理解し、退職資金を最大限に活用する方法を紹介します。
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2. 2025年の拠出限度額
2025年時点での401(k)の拠出限度額は23,000ドルです。50歳以上の場合、追加で7,500ドル（キャッチアップ拠出）を上乗せでき、合計30,500ドルまで可能です。雇用主マッチングを含めた総限度額は69,000ドルです。
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3. Traditional vs Roth 401(k)
Traditional 401(k)：税引き前の拠出で現在の課税所得が減少し、引き出し時に税金を支払います。Roth 401(k)：税引き後の拠出で現在税金を支払い、引き出し時は非課税です。現在の税率が低い場合はRoth、退職後の税率が低くなると予想される場合はTraditionalを選びましょう。
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4. 雇用主マッチングの活用
多くの雇用主が401(k)拠出金の一部をマッチングします。例：給与の6%を拠出すると雇用主が50%をマッチング（3%上乗せ）。これは即座に50%の投資リターンを得るのと同じなので、少なくともマッチング上限までは必ず拠出しましょう。
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5. 投資オプションの選択
401(k)の中では、投資信託、インデックスファンド、ターゲットデートファンドなどに投資できます。一般的に、若いうちは株式の比率を高め、退職が近づくにつれて債券の比率を増やします。手数料の低いインデックスファンドが長期的には有利です。
まとめ
401(k)はアメリカにおける退職準備の要です。雇用主マッチングを最大限に活用し、拠出限度額まで貯蓄し、適切な投資オプションを選んで、安定した退職に備えましょう。