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1. 退職金とは？
退職金は、労働者が1年以上勤務した後に退職する際に受け取る法定手当です。労働基準法に基づき、すべての事業場は退職金を支給しなければなりません。継続勤労期間1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として支給します。4週間の平均労働時間が15時間未満の短時間労働者は対象外です。退職後14日以内に支給する必要があり、遅延した場合は遅延利息が発生します。
退職金計算の完全ガイド：私の退職金はいくら？
📅 2025-01-16
退職を控えていますか？退職金の計算方法から受け取り戦略まで、すべてをわかりやすく解説します。
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2. 退職金の計算方法
退職金 = (1日平均賃金 × 30日) × (在職日数 ÷ 365)。平均賃金とは、退職前3か月間に支給された賃金総額をその期間の総日数で割った金額です。賞与、年次手当などの定期的な給与は平均賃金に含まれます。例：月給300万ウォン、3年勤務の場合 → (300万 ÷ 30日) × 30日 × 3年 = 900万ウォン。通常賃金より平均賃金が低い場合は、通常賃金で計算します。
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3. 退職年金 vs 退職一時金
DB型（確定給付）：会社が積立・運用し、退職金の受取額が確定。安定的だが会社の負担が大きい。DC型（確定拠出）：労働者が自ら運用し、運用利回りによって退職金が変動。投資の知識が必要。IRP（個人型退職年金）：退職時に一時金の代わりにIRP口座へ移管可能で、55歳以降に年金として受け取る際に税制優遇があります。退職年金は会社が破産した場合でも保護され、中間精算は原則として認められません。
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4. 退職金の中間精算
原則として退職前の中間精算は禁止されています。例外事由：① 無住宅者の住宅購入・チョンセ資金、② 本人・家族の6か月以上の療養、③ 破産宣告・個人再生、④ 天災地変、⑤ 賃金ピーク制の実施。中間精算を行うと、それまでの勤続期間はリセットされ、以降の期間のみが退職金として計算されます。税金問題と老後への備えの観点から、慎重に判断する必要があります。
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5. 退職金の税金と節税
退職所得税は勤続年数に応じて累進的に控除されます。勤続期間が長いほど税率が低くなります。退職金をIRP口座へ移管すると即時課税されず、年金として受け取る際に3.3～5.5%の低い税率が適用されます。一時金で受け取る場合は退職所得税（6～45%の累進税率）が即時課税されます。55歳以降の年金受給（10年以上）で税制優遇を最大化できます。退職金をIRPへ移管して運用すると、運用益に対する課税繰延べ効果もあります。
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6. 退職金の紛争および未払い時の対処
退職後14日以内に未払いの場合は、雇用労働部への陳情または賃金未払いの申告を行います。未払いの退職金には年20%の遅延利息が発生します。消滅時効は3年であるため、退職後3年以内に請求しなければなりません。雇用労働部への申告 → 労働監督官の調査 → 是正命令 → 不履行の場合は刑事処罰という流れです。未払い事業主は名簿公開の対象となる場合があります。賃金債権保障法に基づき、事業主が破産した場合でも立替払金により保護を受けることができます。
結論
退職金は労働者にとって重要な老後資産です。正確な計算と賢い受け取り戦略で税金を節約し、老後に備えましょう。IRPへの移管と年金受給を積極的に活用するのが有利です。