年薪→时薪转换器

韩国的工资体系分为年薪制、月薪制和时薪制。2025年目前,韩国的最低时薪为10,030韩元,比上年增长3.1%。年薪制主要用于办公室或管理职位,将年度总工资除以12个月支付。月薪制由公务员和部分企业使用,每月收到固定金额。时薪制主要适用于兼职或临时工。根据韩国劳动基准法,标准每周工作40小时,每周工作15小时以上可获得周休津贴。2024年基准韩国的平均年薪约为4000万韩元,首尔地区平均为4500万韩元,显示出地区差异。根据雇佣劳动部统计,正规职工的平均月薪约为330万韩元。计算工资时理解税前金额和税后实得金额的差异很重要。

将年薪转换为月薪时只需除以12。例如,年薪3600万韩元等于月薪300万韩元。要转换为时薪,首先需要确认周工作时间。以每周40小时工作为基准,年度工作时间约为2080小时(40小时×52周)。将3600万韩元除以2080小时得出时薪约为17,300韩元。但这是税前金额,实际上要扣除4大保险和所得税。4大保险(国民养老金、健康保险、雇佣保险、工伤保险)约占总工资的9-10%,所得税根据应税所得从6-45%不等。因此实得工资约为税前金额的75-80%。包括周休津贴的时薪计算也很重要,每周工作15小时以上时额外获得周平均工作时间的8小时工资。

2025年韩国的最低时薪确定为10,030韩元。这相当于每周40小时基准的月薪209万韩元,年薪约2500万韩元。最低工资法适用于所有企业,违反时处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。周休津贴支付给每周工作15小时以上且规定工作日全勤的劳动者。计算方法是"周工作时间÷5天×时薪"。例如,每周工作30小时且时薪为10,030韩元,则周休津贴为30小时÷5天=6小时×10,030韩元=60,180韩元。换算成月薪为(30小时+6小时)×4.345周×10,030韩元=约157万韩元。雇佣劳动部每年7月经最低工资委员会审议决定次年度最低工资,从次年1月1日起适用。

在韩国,从劳动者收到的工资中扣除4大保险和税金。4大保险由国民养老金(4.5%)、健康保险(3.545%)、长期护理保险(健康保险费的12.95%)、雇佣保险(0.9%)组成,总计约扣除9.18%。例如,收到月薪300万韩元时约有27万5千韩元作为4大保险费扣除。所得税根据应税所得不同,1200万韩元以下6%、1200万~4600万韩元15%、4600万~8800万韩元24%的累进税率适用。此外还要额外扣除相当于所得税10%的地方所得税。月薪300万韩元(年薪3600万韩元)的情况下,应用劳动所得扣除和各种扣除后实际应税所得约为1500万韩元水平,所得税约扣除7万韩元左右。因此总扣除额约为35万韩元,实得工资约为265万韩元。

在薪资谈判时必须明确理解税前金额和实得工资的差异。2025年在韩国如果提供4000万韩元年薪,实得工资约为3200万韩元(月约267万韩元)。需要确认年薪是否包括基本工资、各种津贴和奖金。许多企业以"基本工资+奖金400%"的形式提出,这意味着支付基本工资4倍作为年度奖金。例如,基本工资2000万韩元加奖金400%则总年薪为1亿韩元。但奖金可能根据公司业绩变动,需要注意。年薪计算时包括的项目有基本工资、职位津贴、餐费、交通费、奖金等,不包括的项目有退职金、福利费等。韩国企业的平均年薪增长率约为3-5%,根据职业和公司规模差异很大。IT行业平均5-7%,制造业3-4%水平。

时薪制劳动者根据实际工作时间获得工资。以2025年最低时薪10,030韩元为基准,每天工作8小时、每周5天工作则月薪约为209万韩元。时薪制劳动者也受劳动基准法保护,每周工作15小时以上时可获得周休津贴、年假和退职金。年假在一年间出勤80%以上时给予15天,未使用年假作为津贴支付。退职金在连续工作1年以上且每周工作15小时以上时,获得1年平均工资的30天份。例如,2年间每周工作20小时且平均月薪为100万韩元,则退职金约为200万韩元。夜间劳动(晚上10点~早上6点)支付通常工资的50%加算,延长劳动(超过每周40小时)也加算50%。休息日劳动在8小时内加算50%,超过8小时加算100%。根据雇佣劳动部统计,2024年时薪制劳动者约占全体劳动者的45%。

自由职业者和合同工拥有与正式员工不同的工资体系。自由职业者被分类为事业所得者,仅扣除3.3%的预扣税(所得税3%、地方所得税0.3%),需要自行加入4大保险。例如,获得项目款500万韩元时扣除16万5千韩元后收到483万5千韩元。如果年收入超过2400万韩元,次年5月综合所得税申报时可能产生额外税金。合同工被分类为劳动者,4大保险和所得税与正式员工相同扣除。但由于合同期限固定,就业稳定性较低。2024年基准韩国的平均自由职业者时薪约为3万韩元,IT开发者为5万~10万韩元,设计师为3万~5万韩元水平。合同工的平均年薪约为正式员工的80%水平的3200万韩元。自由职业者需要作为地区加入者自行承担4大保险的100%,实际收入的约15-20%用于保险费支出。

韩国按行业平均年薪显示出显著差异。2024年基准IT软件开发者的平均年薪为5500万韩元最高,换算成时薪约为26,400韩元。金融业平均5000万韩元(时薪24,000韩元),制造业4200万韩元(时薪20,200韩元),服务业3000万韩元(时薪14,400韩元)水平。公务员根据职级不同,但9级公务员起薪约为2800万韩元,5级事务官约4500万韩元。大企业新员工平均年薪约为4500万韩元,中小企业为3500万韩元。最近受关注的职业有数据科学家(平均6500万韩元)、AI工程师(平均7000万韩元)、区块链开发者(平均6000万韩元)等。兼职时薪按行业不同,便利店为最低工资水平的10,030韩元,咖啡厅11,000~13,000韩元,学院讲师20,000~50,000韩元。根据求职平台Saramin的2024年调查,上班族认为合适的年薪平均为5000万韩元。

根据韩国劳动基准法,一年间出勤80%以上的劳动者获得15天带薪年假。连续工作3年以上时每2年增加1天,最多可获得25天。未使用年假作为津贴支付,计算方法是"通常工资×8小时×未使用天数"。例如,时薪20,000韩元的劳动者未使用10天年假,则年假津贴为20,000韩元×8小时×10天=160万韩元。工作不满1年的劳动者每月全勤时产生1天年假,1年后与15天年假结算。病假不是法定义务,但许多企业每年提供5~10天带薪病假。家庭事件休假通常包括结婚5天、父母丧5天、配偶父母丧3天。育儿休假可在子女8岁或小学2年级之前使用1年,作为育儿休假津贴领取月通常工资的80%(上限150万韩元,下限70万韩元)。根据雇佣保险公团统计,2023年约有13万人使用育儿休假。

工资单是详细显示劳动者工资明细的重要文件。支付项目包括基本工资、加班津贴、夜间劳动津贴、休息日劳动津贴、各种津贴(职位津贴、餐费、交通费等)。扣除项目包括4大保险(国民养老金、健康保险、长期护理保险、雇佣保险)和所得税、地方所得税。以2025年基准收到月薪300万韩元时,扣除国民养老金13万5千韩元(4.5%)、健康保险10万6千韩元(3.545%)、长期护理保险1万4千韩元(健康保险费的12.95%)、雇佣保险2万7千韩元(0.9%)。所得税和地方所得税根据简易税额表约扣除5万~7万韩元。确认工资单时需要验证合同上的年薪和月薪是否一致、加班津贴是否正确计算、4大保险费率是否准确。特别是对于加班工作,应该获得通常时薪的1.5倍,所以月加班40小时应该获得约60小时的工资。根据雇佣劳动部规定,发放工资单是强制性的,违反时处以最高500万韩元的罚款。