年俸→時給変換機

韓国の給与体系は年俸制、月給制、時給制に分かれます。2025年現在、韓国の最低時給は10,030ウォンで、前年比3.1%引き上げられました。年俸制は主に事務職や管理職で使用され、年間総給与を12ヶ月で割って支給します。月給制は公務員や一部企業で使用し、毎月固定額を受け取ります。時給制はアルバイトやパートタイム勤務者に主に適用されます。韓国労働基準法によると週40時間勤務が基本で、週15時間以上勤務時に週休手当を受けられます。2024年基準で韓国の平均年俸は約4,000万ウォンであり、ソウル地域は平均4,500万ウォンで地域別差があります。雇用労働部統計によると、正規職労働者の平均月給は約330万ウォンです。給与を計算する際は税込金額と税引き後実受領額の差を理解することが重要です。

年俸を月給に変換する際は単純に12で割ります。例えば、年俸3,600万ウォンは月300万ウォンです。時給に変換するにはまず週勤務時間を確認する必要があります。週40時間勤務を基準に年間勤務時間は約2,080時間(40時間×52週)です。年俸3,600万ウォンを2,080時間で割ると時給は約17,300ウォンになります。ただしこれは税込金額であり、実際には4大保険と所得税が控除されます。4大保険(国民年金、健康保険、雇用保険、産災保険)は総給与の約9-10%を占め、所得税は課税標準により6-45%まで様々です。したがって実受領額は税込金額の約75-80%水準です。週休手当を含む時給計算も重要で、週15時間以上勤務時は週平均勤務時間の8時間分を追加で受けます。

2025年韓国の最低時給は10,030ウォンに確定しました。これは週40時間基準で月209万ウォン、年俸約2,500万ウォンに該当します。最低賃金法はすべての事業場に適用され、違反時は3年以下の懲役または2,000万ウォン以下の罰金が賦課されます。週休手当は週15時間以上勤務し、所定の勤労日に皆勤した労働者に支給されます。計算方法は「1週勤労時間÷5日×時給」です。例えば、週30時間勤務し時給10,030ウォンを受けるなら、週休手当は30時間÷5日=6時間×10,030ウォン=60,180ウォンです。月給与に換算すると(30時間+6時間)×4.345週×10,030ウォン=約157万ウォンになります。雇用労働部は毎年7月に最低賃金委員会の審議を経て翌年度の最低賃金を決定し、これは翌年1月1日から適用されます。

韓国で労働者が受ける給与からは4大保険と税金が控除されます。4大保険は国民年金(4.5%)、健康保険(3.545%)、長期療養保険(健康保険料の12.95%)、雇用保険(0.9%)で構成され、合計約9.18%が控除されます。例えば、月給300万ウォンを受けると約27万5千ウォンが4大保険料として控除されます。所得税は課税標準により異なり、1,200万ウォン以下6%、1,200万~4,600万ウォン15%、4,600万~8,800万ウォン24%の累進税率が適用されます。また所得税の10%に該当する地方所得税が追加で控除されます。月給300万ウォン(年俸3,600万ウォン)の場合、勤労所得控除と各種控除を適用すると実質課税標準は約1,500万ウォン水準になり、所得税は約7万ウォン程度控除されます。したがって総控除額は約35万ウォンで、実受領額は約265万ウォンになります。

年俸交渉をする際は税込金額と実受領額の差を明確に理解する必要があります。2025年韓国で年俸4,000万ウォンを提案されたら、実受領額は約3,200万ウォン(月約267万ウォン)です。年俸には基本給、各種手当、賞与金が含まれるか確認する必要があります。多くの企業が「基本給+賞与金400%」のような形態で提示しますが、これは基本給の4倍を年間賞与金として支給するという意味です。例えば、基本給2,000万ウォンに賞与金400%なら総年俸は1億ウォンになります。ただし賞与金は会社実績により変動する可能性があるため注意が必要です。年俸計算時に含まれる項目は基本給、職責手当、食費、交通費、賞与金などであり、含まれない項目は退職金、福利厚生費などです。韓国企業の平均年俸引き上げ率は約3-5%であり、職種と会社規模により差が大きいです。IT業界は平均5-7%、製造業は3-4%水準です。

時給制労働者は実際に勤務した時間に応じて給与を受けます。2025年最低時給10,030ウォンを基準に、1日8時間、週5日勤務すると月給与は約209万ウォンです。時給制労働者も労働基準法の保護を受け、週15時間以上勤務時は週休手当、年次休暇、退職金を受けられます。年次休暇は1年間80%以上出勤時に15日が付与され、未使用年次は手当として支給されます。退職金は1年以上継続勤労し週15時間以上勤務した場合、1年間平均賃金の30日分を受けます。例えば、2年間週20時間ずつ勤務し平均月給が100万ウォンだったなら、退職金は約200万ウォンです。夜間勤労(午後10時~午前6時)は通常賃金の50%を加算して支給し、延長勤労(週40時間超過)も50%加算されます。休日勤労は8時間以内50%、8時間超過100%加算されます。雇用労働部統計によると2024年時給制労働者は全体労働者の約45%を占めます。

フリーランサーと契約職は正規職と異なる給与体系を持ちます。フリーランサーは事業所得者に分類され3.3%の源泉徴収(所得税3%、地方所得税0.3%)のみ控除され、4大保険は本人が直接加入する必要があります。例えば、プロジェクト代金として500万ウォンを受けると16万5千ウォンが控除され483万5千ウォンを受けます。年間所得が2,400万ウォンを超過すると翌年5月の総合所得税申告時に追加税金が発生する可能性があります。契約職は労働者に分類され4大保険と所得税が正規職と同様に控除されます。ただし契約期間が決まっているため雇用安定性が低いです。2024年基準で韓国の平均フリーランサー時給は約3万ウォンであり、IT開発者は5万~10万ウォン、デザイナーは3万~5万ウォン水準です。契約職の平均年俸は正規職の約80%水準の3,200万ウォンです。フリーランサーは4大保険を地域加入者として本人が100%負担する必要があるため、実際収入の約15-20%を保険料として支出します。

韓国の業種別平均年俸は大きな差を示します。2024年基準でITソフトウェア開発者の平均年俸は5,500万ウォンで最も高く、時給に換算すると約26,400ウォンです。金融業は平均5,000万ウォン(時給24,000ウォン)、製造業は4,200万ウォン(時給20,200ウォン)、サービス業は3,000万ウォン(時給14,400ウォン)水準です。公務員は職級により異なりますが9級公務員初任給は約2,800万ウォン、5級事務官は約4,500万ウォンです。大企業新入社員平均年俸は約4,500万ウォンであり、中小企業は3,500万ウォンです。最近注目される職種としてはデータサイエンティスト(平均6,500万ウォン)、AIエンジニア(平均7,000万ウォン)、ブロックチェーン開発者(平均6,000万ウォン)などがあります。アルバイト時給は業種別に差があり、コンビニは最低時給水準の10,030ウォン、カフェは11,000~13,000ウォン、学院講師は20,000~50,000ウォンです。求人求職プラットフォーム・サラミンの2024年調査によると、サラリーマンが考える適正年俸は平均5,000万ウォンでした。

韓国労働基準法によると1年間80%以上出勤した労働者は15日の有給年次休暇を受けます。3年以上継続勤労時は2年ごとに1日ずつ加算され最大25日まで受けられます。未使用年次は手当として支給されますが、計算方法は「通常賃金×8時間×未使用日数」です。例えば、時給20,000ウォンを受ける労働者が10日の年次を使用しなかったなら、年次手当は20,000ウォン×8時間×10日=160万ウォンです。1年未満労働者は月皆勤時に1日の年次が発生し、1年後に15日の年次と精算されます。病気休暇は法定義務ではありませんが、多くの企業が年5~10日の有給病気休暇を提供します。慶弔休暇は結婚5日、両親喪5日、配偶者両親喪3日などが一般的です。育児休職は子供が満8歳または小学校2年生まで1年間使用でき、育児休職給付で月通常賃金の80%(上限150万ウォン、下限70万ウォン)を受けます。雇用保険公団統計によると2023年育児休職使用者は約13万人でした。

給与明細書は労働者の給与内訳を詳細に示す重要な文書です。支給項目には基本給、延長勤労手当、夜間勤労手当、休日勤労手当、各種手当(職責手当、食費、交通費など)が含まれます。控除項目には4大保険(国民年金、健康保険、長期療養保険、雇用保険)と所得税、地方所得税があります。2025年基準で月給300万ウォンを受けるなら、国民年金13万5千ウォン(4.5%)、健康保険10万6千ウォン(3.545%)、長期療養保険1万4千ウォン(健康保険料の12.95%)、雇用保険2万7千ウォン(0.9%)が控除されます。所得税と地方所得税は簡易税額表により約5万~7万ウォンが控除されます。給与明細書を確認する際は契約書上の年俸と月給が一致するか、延長勤労手当が正しく計算されたか、4大保険料率が正確か確認する必要があります。特に延長勤労は通常時給の1.5倍を受けるべきなので、月40時間延長時は約60時間分の給与を受けるのが正しいです。雇用労働部によると給与明細書交付は義務事項であり、違反時は500万ウォン以下の過怠金が賦課されます。