🎁 退職金(グラチュイティ)計算機
最終月給(基本給+DA)と勤続年数を入力すると、15/26公式で退職金を計算します。
⚠️ この計算機はインドの政府・金融制度に基づく概算であり、2026年時点で公開されている利率を使用しています。制度変更や個別事情により実際の金額は異なる場合があるため、公式機関または専門家にご確認ください。
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グラチュイティ15/26公式とは?
インドのグラチュイティ法(Payment of Gratuity Act, 1972)は退職金 = 最終月給(基本給+DA) × 15/26 × 勤続年数という公式を使います。「15」は勤続1年ごとに支給される15日分の給与、「26」は日曜日4日を除いた1ヶ月の平均勤務日数です。最終年の端数月数が6ヶ月以上であれば1年に切り上げます(20年7ヶ月→21年、20年4ヶ月→20年)。法定非課税上限は₹20,00,000で、それを超える金額は課税対象になる場合があります。
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支給対象と注意事項
グラチュイティは通常、退職・辞職・定年時に5年以上継続勤務した従業員に支給されます(死亡・障害による退職は5年要件が免除)。法の適用対象かどうかは事業所規模(常時10人以上雇用など)によっても異なるため、まず自分の雇用主が対象かご確認ください。本計算機は参考estimate値であり、実際の支給額は会社の方針や法改正により変わる場合があります。
よくある質問
15/26公式の「26」はなぜ26なのですか?
1ヶ月を4週とみなし、毎週日曜(休日)4日を除くと26日の勤務日が残るという慣例的な数字です。法律で固定された分母です。
勤続年数の切り上げ基準を教えてください。
最終年の勤務月数が6ヶ月以上であれば1年に切り上げ(例: 20年7ヶ月→21年)、6ヶ月未満であれば切り捨てます(例: 20年4ヶ月→20年)。
非課税上限₹20,00,000は今後も維持されますか?
2019年から適用されている現行の法定上限ですが、引き上げの議論もあるため、支給時点で労働省や人事部に最新の上限をご確認いただくのが安全です。