💵 薪資實領計算機
輸入月薪，依2026年（民國115年）最新勞保、健保費率與投保級距，試算實領月薪、勞健保自付額與雇主負擔金額。
2026年勞保投保薪資分級表（部分代表級距）
| 級距 | 月薪資範圍 | 月投保薪資 |
|---|
| 1 | ≤ 29,500 | 29,500 |
| 2 | 29,501 - 31,800 | 31,800 |
| 3 | 31,801 - 33,300 | 33,300 |
| 4 | 33,301 - 34,800 | 34,800 |
| 5 | 34,801 - 36,300 | 36,300 |
| 6 | 36,301 - 38,200 | 38,200 |
| 7 | 38,201 - 40,100 | 40,100 |
| 8 | 40,101 - 42,000 | 42,000 |
| 9 | 42,001 - 43,900 | 43,900 |
| 10 | 43,901 - 45,800 | 45,800 |
| 11 | ≥ 45,801 | 45,800 |
完整級距表（含健保、勞退月提繳工資分級表）請以勞動部勞工保險局公告為準。 bli.gov.tw
本計算機採用2026年（民國115年）1月1日生效之勞保、健保費率與投保級距試算，僅供參考，不作為正式薪資、稅務或保費核定依據；實際金額請以雇主薪資單及勞保局／健保署核定通知為準。
01
2026年勞健保費率一次看：薪資怎麼被扣的？
每個月的「實領薪資」與「約定月薪」之所以有落差，主要來自三項強制性扣除：勞工保險費、全民健康保險費，以及（若自願提繳）勞工退休金自提部分。2026年（民國115年）1月1日起，勞保普通事故費率為11.5%、就業保險費率1%，合計12.5%，由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%；全民健康保險費率為5.17%，由被保險人負擔30%、投保單位（雇主）負擔60%、政府負擔10%。這兩者都是以「投保薪資（勞保）」與「投保金額（健保）」為計算基礎，而非直接以實際月薪計算——薪資會先對應到官方公告的「投保薪資分級表」，落入某一級距後，才乘以費率與負擔比率。舉例來說，月薪NT$35,000元的勞工，會落在2026年勞保第5級（34,801～36,300元）、投保薪資為NT$36,300元，勞保費自付額為36,300×12.5%×20%＝NT$907.5元（四捨五入後約NT$908元）；健保費（若無眷屬）為36,300×5.17%×30%＝NT$563元。兩項合計自付約NT$1,471元，若無勞退自願提繳，實領薪資約為NT$33,529元。健保費另有「眷屬」機制：被保險人可為配偶、直系親屬等眷屬加保，眷屬保費與被保險人本人負擔金額相同，但每一被保險人最多只計3口眷屬（第4口以後不再加收），這項設計是為了避免子女眾多的家庭保費無上限累加。勞工退休金（勞退）則分成兩部分：雇主依《勞工退休金條例》強制提繳月提繳工資的6%到勞工個人專戶，這是雇主義務、不從薪資中扣除；勞工本人則可「自願提繳」0～6%，若選擇提繳，這部分金額會從薪資中扣除、存入個人退休金專戶（仍屬勞工自己所有，只是延後領取），且在6%以內免計入當年度所得稅。因此薪資單上常見「勞保費」「健保費」「勞退自提」三項扣除，若勞工未申請自願提繳，就只有前兩項會影響實領薪資。
02
投保薪資分級表如何運作？為什麼扣款金額不是薪資直接乘費率？
台灣的勞保與健保並非直接以「實際月薪 × 費率」計算保費，而是先將月薪對應到官方公告的「投保薪資分級表」，找出所屬級距後，以該級距的「投保薪資」金額計算保費。2026年勞保投保薪資分級表共11級，最低一級為NT$29,500元（對應2026年基本工資），最高一級為NT$45,800元——換句話說，即使月薪超過NT$45,800元，勞保費計算基礎最高也只到NT$45,800元，不會隨實際月薪無上限增加；但月薪低於NT$29,500元時（例如部分工時勞工），仍須以NT$29,500元為下限投保。健保投保金額分級表則涵蓋更廣的薪資區間，最低一樣是NT$29,500元，最高可達NT$313,000元，適用於高薪族群。這種「分級」設計的實務意義在於：薪資落在同一級距內的勞工，繳納的保費完全相同，不會因為多領幾百元薪資就多繳保費，但一旦跨過級距門檻（例如從NT$34,800元加薪到NT$34,900元），就會跳到下一個投保級距，保費隨之增加。因此加薪幅度接近級距門檻時，實際「到手」的加薪金額可能比帳面數字略少。企業主在核薪與調薪時，也常會參考級距表門檻，避免加薪金額卡在級距邊界卻未達下一級距，導致員工白白多繳保費卻沒有對應加薪空間。此外，勞保、健保、勞退（月提繳工資分級表）三張表的級距並非完全相同（健保與勞退的分級表涵蓋更高薪資區間），因此同一位勞工在三項保險／提繳的「投保基礎」可能不同，須分別對照各自的分級表計算。
03
勞退自願提繳0～6%划算嗎？以及基本工資、職災保險小知識
雇主依法必須為勞工按月提繳工資6%到勞退個人專戶，這是強制性的、不從勞工薪資中扣除。除此之外，勞工可以「自願」在6%以內，再從自己薪資中額外提繳一部分（例如3%）到同一個人專戶。這筆錢仍然100%屬於勞工所有，退休（或符合請領條件）時可以一次領回或月退，中途離職、換工作也會隨著勞工個人專戶移動，不會歸零；而且自願提繳的部分，依《所得稅法》規定不計入提繳年度的薪資所得，等於是「免稅存退休金」——對於適用稅率較高的勞工，節稅效果更明顯。缺點是這筆錢會從當月「實領薪資」中先扣除，等於降低了每月可支配現金，因此是否提繳、提繳多少，需視個人短期現金流需求與退休規劃平衡而定。另一項容易被忽略的雇主成本是「職業災害保險」：2026年起，職災保險費率依行業別風險程度分成不同等級（例如辦公室文書等低風險行業費率較低，營建、製造等較高風险行業费率較高），全額由雇主負擔、勞工不需自付分毫，因此不會出現在勞工的扣款明細中，但屬於雇主聘僱勞工的實質成本之一。基本工資（2026年為月薪NT$29,500元、時薪NT$196元）則是全體適用《勞動基準法》勞工的最低保障——雇主若給付低於此金額的月薪或時薪，除了違法可能面臨罰鍰外，勞保、健保投保薪資也不得低報至基本工資以下。使用本計算機時，若輸入金額低於當年度基本工資，系統會顯示提醒；但實際薪資是否合法，仍應綜合工時、加班費、勞健保投保級距等因素一併確認。（提醒：職災保險行業別費率、部分工時特殊規定等細節，請以勞動部勞工保險局最新公告為準，本文僅提供一般性說明。）
常見問題
這個計算機的「實領月薪」有沒有扣掉所得稅？
沒有。本計算機僅計算勞保費、健保費與勞退自願提繳（若有）等三項法定薪資扣除項目，並未計算所得稅代扣（薪資所得稅通常於年度結算或依「薪資所得扣繳辦法」另行計算），實際銀行入帳金額可能因公司是否代扣所得稅、其他約定扣款（如員工福利金、團保自付額等）而略有差異。
投保薪資和實際月薪不一樣，保費是用哪一個計算？
保費以「投保薪資（分級表對應金額）」計算，不是直接用實際月薪計算。系統會先將輸入的月薪對應到2026年官方公告的分級表，找出所屬級距的投保薪資金額，再乘以費率與負擔比率。因此月薪在同一級距區間內變動時，保費金額不會改變。
健保眷屬人數超過3人，保費會一直增加嗎？
不會。健保費眷屬負擔的計算方式是「本人負擔金額 ×（1＋眷屬人數）」，但眷屬人數最多只計3人，即使實際扶養眷屬超過3人（第4口以後），保費也不會再增加，這是健保法規為避免多子女家庭保費無上限累加而設的上限機制。
勞退自願提繳的錢，會不會就這樣被公司拿走？
不會。無論是雇主強制提繳的6%，還是勞工自願提繳的0～6%，都是存入勞工個人的「勞工退休金個人專戶」，所有權屬於勞工本人，離職或轉換工作時專戶隨勞工移動、不會歸零，符合請領條件時（一般為年滿60歲且提繳年資達一定年限）可請領。自願提繳部分只是會先從當月薪資中扣除、暫時降低實領金額而已。