| 日付 | 祝日 | 曜日 |
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韓国の法定祝日は「官公署の公休日に関する規定」に基づいて定められた公式の休日です。元日（1月1日）、三一節（3月1日）、こどもの日（5月5日）、顕忠日（6月6日）、光復節（8月15日）、開天節（10月3日）、ハングルの日（10月9日）、クリスマス（12月25日）など日付が固定された祝日と、旧暦を基準とするソルラル（旧正月）と秋夕（チュソク）があります。このツールは、太陽暦で日付が固定されている主要な祝祭日・記念日を、年ごとの曜日とあわせて表示します。
振替休日とは、祝日が土曜日や日曜日、または別の祝日と重なった場合に、その翌平日を休日として指定する制度です。現在、ソルラル、秋夕、こどもの日、三一節、光復節、開天節、ハングルの日、釈迦誕生日、クリスマスなどに振替休日が適用されます。振替休日が適用されるかどうかは毎年の政府発表によって変わることがあるため、実際の適用日は関係省庁の告示をご確認ください。
2022年から、従業員5人以上の事業所では法定祝日が有給休日として保障されています。つまり祝日に休んでも賃金が支払われ、やむを得ず勤務した場合は休日勤務手当（通常賃金の1.5倍以上）を受け取ることができます。ただし従業員5人未満の事業所は法定祝日の有給休日義務の適用対象から除外される場合があるため、労働契約と就業規則を確認することをおすすめします。