📅 年假计算器

📌 劳动基准法第60条
• 一年内出勤率达80%以上，产生15天带薪休假
• 工作不满1年的劳动者：每月全勤产生1天带薪休假
• 连续工作满3年的劳动者：满第一年后每2年增加1天
• 最多可产生25天（自第3年起每2年加1天）

⚠️ 注意事项
• 年假以1年为单位产生，未使用则会失效
• 各公司的年假政策可能不同，请查阅就业规则
• 产假、育儿假等视为出勤

什么是年度带薪休假？

年度带薪休假是根据韩国劳动基准法第60条向劳动者保障的带薪假期。一年内出勤率达80%以上的劳动者可产生15天带薪休假。入职不满1年的劳动者，每全勤1个月产生1天带薪休假，最多可使用11天。年假是保障劳动者休息权的法定权利，用人单位有义务予以保障。

按工龄计算的年假天数

工作满1年可产生基本的15天年假。连续工作满3年以上的，在超过第一年后每2年增加1天，最多可产生25天。例如第3年为16天，第5年为17天，第21年及以上为25天。加算年假制度旨在认可工龄，为长期工作的劳动者保障更多休息。

年假的使用与失效

年假以1年为单位产生，可自产生之日起1年内使用。未使用的年假原则上会失效，但如果用人单位未采取促进年假使用的措施，则须就未使用的年假支付年假津贴。产假、育儿假、因工负伤或患病导致的停工期间等均视为出勤，计入年假的核算。各公司的就业规则可能有不同的具体规定，请务必确认。