일본 기준으로 시급, 일급, 주급, 월급 및 연봉 간 변환 계산을 수행합니다.
기본 공식은 "연봉 = 시급 × 주당 근무 시간 × 연간 근무 주수"입니다. 일본 노동기준법상 법정 근로시간은 주 40시간(1일 8시간 × 5일)이므로, 정사원 기준 시급 1,200엔 × 40시간 × 52주 = 연 2,496,000엔이 출발점이 됩니다. 실제로는 유급휴가와 공휴일로 근무 주수가 다소 줄어듭니다 — 일본은 근속 6개월 후 최소 연 10일의 유급휴가(有給休暇)를 법으로 보장하며(근속 기간에 따라 최대 20일까지 증가), 국경일도 연간 약 16일입니다. 2024년 기준 전국 가중평균 최저임금은 약 1,050엔/시간이며, 도쿄가 약 1,163엔/시간으로 가장 높습니다 — 매년 10월에 개정되므로 정확한 수치는 거주 도도부현의 최신 고시를 확인하세요.
시급제 근로자(아르바이트·파트)는 근무한 시간만큼만 지급받으며 월 고정 금액이 보장되지 않습니다. 정사원은 거의 항상 월급제로 고정 급여를 받으며, 연 2회(여름·겨울) 상여금(賞与)을 받는 경우가 많아 단순 시급 환산에는 반영되지 않습니다 — 상여금이 있는 회사는 연간 2~4개월치 급여에 해당하는 금액을 추가로 지급하는 경우가 흔하지만 법적 의무는 아니며 회사와 실적에 따라 다릅니다. 정사원은 대개 사회보험(건강보험·후생연금·고용보험)에 가입되며, 파트타임은 일정 근무시간·소득 기준을 넘어야 가입 대상이 됩니다.
이 계산기의 결과는 공제 전 세전(額面) 금액입니다. 실제 수령액(手取り)은 원천징수(源泉徴収) 소득세, 주민세(住民税, 과세소득의 약 10%, 다음 해에 부과), 사회보험료(건강보험·후생연금·고용보험, 본인 부담 합계 대략 급여의 15% 내외)를 제하고 남는 금액입니다. 특정 연봉에 대한 소득세 구간, 주민세, 사회보험료의 상세 계산은 일본 연봉 실수령액 계산기를 이용하세요.
일본 노동기준법은 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 잔업에 대해 기본 시급의 최소 25% 할증을, 법정휴일 근무에는 최소 35% 할증을, 심야 근무(오후 10시~오전 5시)에는 추가 25% 할증을 요구합니다. 2023년 4월부터는 월 60시간을 초과하는 잔업에 대한 50% 할증이 대기업뿐 아니라 모든 기업에 적용됩니다. 잔업을 시키려면 사업주는 근로자대표와 36협정(36協定, 노동기준법 제36조 근거)을 체결해야 합니다. 이 계산기의 시급 결과를 잔업 수당 산정의 기준값으로 활용할 수 있습니다.
격주 지급이 흔한 일부 국가와 달리, 일본은 압도적으로 월급제(月給制)를 사용합니다 — 보통 매월 25일 전후 1회 지급, 연 12회입니다. 연 기본급 300만 엔이면 공제 전 월 약 25만 엔입니다. 많은 회사가 연 12회 월급 외에 연 2회 상여금(賞与)을 추가로 지급하므로, 실제 연간 총수령액은 "기본급×12 + 상여금"으로 표현되는 경우가 많습니다 — 이 간단한 시급/연봉 계산기는 상여금을 반영하지 않으므로, 여기 표시되는 연봉은 상여금을 별도로 더하지 않는 한 기본급만을 의미한다고 보세요.
임금과 최저임금은 도도부현마다 큰 차이가 있습니다. 도쿄를 비롯한 대도시권(오사카·가나가와·아이치)은 최저임금과 평균 연봉이 가장 높지만 주거비도 가장 비쌉니다 — 도쿄 도심의 방 2개 아파트는 후쿠오카나 삿포로 같은 지방 도시의 동급 매물보다 임대료가 2~3배에 달할 수 있습니다. 일본 국세청(国税庁) 급여 실태조사에 따르면 전국 평균 연봉은 대략 450만~460만 엔 수준이나 업종·기업 규모·지역에 따라 편차가 큽니다. 지역을 넘나드는 채용 제안을 비교할 때는 이 계산기의 시급/연봉 수치만이 아니라 현지 생활비도 함께 고려하세요.