01
中国の手取り給与の計算方法
中国の手取り給与は税引前総収入から個人所得税、社会保険の個人負担分(養老保険8%、医療保険約2%、失業保険約0.2〜0.5%)、住宅積立金(通常5〜12%)を差し引いた金額です。拠出基準は勤務都市と前年の地域平均賃金に連動するため、北京・上海など一線都市では上限が高く控除額も大きくなる傾向があります。
💵 給与・個人所得税計算機
個人所得税(个人所得税)、社会保険(養老・医療・失業保険)、住宅積立金(住房公积金)控除後の手取り給与を計算します。
📅 この計算機は2019年の個人所得税改革以降の月次税率区分(2026年時点でも維持)に基づいています。実際の控除額は勤務都市や個人の状況により異なります。
純手取り給与 (支払毎)
—
給与明細
税引前総給与—
個人所得税—
養老保険 (個人8%)—
医療保険 (個人約2%)—
失業保険 (個人約0.5%)—
住宅積立金 (公積金)—
その他控除—
年間手取り—
⚠️ 参考値です(2026年時点の税率)。実際の源泉徴収・社会保険・積立金額は勤務都市の最新の公式通達をご確認ください。
詳しく見る
02
個人所得税の累進税率区分 (2019年改革以降)
中国の個人所得税は月次累積課税所得に対する7段階の累進税率です：3%(¥3,000まで)、10%(¥3,000〜12,000)、20%(¥12,000〜25,000)、25%(¥25,000〜35,000)、30%(¥35,000〜55,000)、35%(¥55,000〜80,000)、45%(¥80,000超)。基礎控除は月¥5,000(年¥60,000)で、これに社会保険・積立金の個人負担分と専項付加控除(子女教育、継続教育、住宅ローン利息または家賃、親の扶養、3歳未満の育児、大病医療費)を追加控除できます。
03
社会保険3種：養老・医療・失業
個人負担は一般に養老保険8%、医療保険約2%(都市により定額の追加あり)、失業保険約0.2〜0.5%で、都市により異なります。労災保険と出産保険は通常企業が全額負担し、給与から控除されません。拠出基準額は地域の前年社会平均賃金の60〜300%の範囲で上限・下限が設定されます。
04
住宅積立金(公積金)とは
住宅積立金は企業と個人が同率(通常5〜12%、地域上限あり)を積み立て、本人名義の口座に蓄積される制度で、住宅購入・ローン返済・家賃などに利用できます。給与から控除されますが、本人の資産として残る点で税金とは性質が異なります。
05
専項付加控除で税負担を軽減
子女教育、継続教育、大病医療、住宅ローン利息または家賃、親の扶養、3歳未満の育児など最大7項目の専項付加控除を申告することで課税所得をさらに減らせます。項目ごとに定額控除(例：子供1人あたり月¥1,000〜2,000)が適用され、個人所得税アプリで毎年申告・更新が必要です。
よくある質問
なぜ毎月の源泉徴収額が変わるのですか？
中国の個人所得税は年間累積源泉徴収方式のため、1月からの累積課税所得に累進税率を適用します。累積所得が上位区分に入ると、給与が同じでも月次源泉徴収額が増えることがあります。
住宅積立金(公積金)は何に使えますか？
本人名義の口座に積み立てられ、住宅購入の頭金、ローン返済、家賃補助への引き出しや、退職時の全額引き出しが可能です。